kriegst du ein D oder L vertrag ?
Das mit dem vorher "unkündbar" ist schwachsinnig. Jeder Arbeitsvertrag ist (erst Recht seitens des Arbeitnehmers) vorher kündbar.
Der befristete Vertrag jedoch endet nach 12 Monaten, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Will er Dich behalten wird er Dir einen neuen Vertrag unter die Nase reiben, wenn Du schlecht bist, wird er ihn auslaufen lassen. Der Kündigungsschutz in Deutschland ist arbeitnehmerfreundlicher, und da ist es schon schwieriger gekündigt zu werden. In Luxemburg gibt es das so nicht: Willst Du jemanden loswerden kündigst Du.
Ich denke dass die 1000 EUR brutto sind. Rechne Dir mal die Differenz der beiden Gehälter Luxemburg und Deutschland netto aus und wäge danach ab, ob Faktoren Fahrzeit, Fahrtkosten, "multikulturelles" Arbeitsklima und evtl. Arbeitsstreß den "Netto-Mehrverdienst" kompensieren. Sind es nachher nach Abzug aller Kosten (Auto, Benzin..) lediglich 200 EUR mehr, würde ich persönlich mir das nicht mehr antun...."Auch wenn die Rente später höher ist"...... Wer weiß, ob man/frau überhaupt in den Genuss kommt...... Gruß Andreas
So ist es leider nicht, an den Zeitvertrag in Lux. sind beide Seiten bis zum Ablauf gebunden. Du kannst einen Jahresvertrag natürlich nach 3 Monaten kündigen, dann bleiben eben noch 9 Monate Kündigungsfrist.
Nachzulesen im "Droit du travail". Soweit die Theorie.
Das dem AN in der Praxis lt. Gesetz nur 2 Monatsgehälter Entschädigung zustehen und sich das für den AG also im Zweifel mehr rechnet steht auf einem anderen Blatt. Umgekehrt kann der AG vom AN Schadensersatz bis zu 1 Monatsgehalt verlangen, falls der einfach vorher abhaut.
brandnew: "Auch wenn die Rente später höher ist"...... Wer weiß, ob man/frau überhaupt in den Genuss kommt...... Gruß Andreas
100% agree, ich denke, das in 10, spätestens 20 Jahren die Rentensituation in Lux wesentlich schlechter als in D sein wird. DIeses Argument ist nur sinnvoll wenn die Rente wirklich in Sichtweite ist.
Vielen Dank für eure schnellen Antworten! Ich habe jetzt eine Nacht darüber geschlafen und beschlossen, dass ich den Vertrag unterschreibe! Es sind knapp 700 Euro mehr wie in Deutschland und ich denke die Erfahrung die ich dort sammel wird mir sehr helfen 😉 im weiteren Berufsleben zumindest! Und ich habe nur einen Monat Lücke in meinem Lebenslauf wer weiß ob ich durch den Jahreswechsel direkt was neues finde und bevor ich 5 Monate zu Hause sitze geh ich lieber arbeiten!
Kann mir vlt. Jmd sagen wie es sich mit einer Kündigung in Probezeit verhält? Das währe echt Super nett von euch :))
Und an alle die so Super nett geantwortet haben! Vielen lieben Dank und allen erholsame und schöne Weihnachstage und einen huten Rutsch!
Ich denke du hast dich Richtig entschieden !! Bevor man Lange Arbeitslos ist besser Arbeiten. Und es ist gerne geholfen denn dafür gibt es ja dieses Forum. Schau mal weiter oben denn Link den ich gepostet habe. Da steht eigendlich alles was Kündigung angeht drin. Ebenso schöne Feiertage und einen guten Rutsch
Ja, ich kann mich Frohlux nur anschliessen. Wie kann man einen fehlerhaften Lebenslauf oder überhaupt eine Bewerbung mit Fehlern - egal in welcher Hinsicht - überhaupt lossenden und sich dann wundern, dass einem der Personalchef arrogant gegenüber tritt.
Dass sie Dich letztendlich nun doch einstellen wollen, das würde mir persönlich ja sehr zu denken geben. Denn welcher Betrieb - sorry stellt Leute ein - die nicht einmal eine ordentliche Bewerbung auf die Reihe bekommen????
Ich wünsche Dir nichts destotrotz, dass Du die richtige Entscheidung getroffen hast, ich selbst hätte große Bauchschmerzen dabei. Wenn Du nichts zu verlieren hast, o.k. dann versuche es halt, aber wundere Dich hinterher nicht, dass dann letztendlich doch irgendwo ein Haken an der Sache ist/war:confused: