Bankentarifvertrag  

Hallo!

Gibt es da schon irgendwo Infos zu? Habe bis jetzt nirgends was gesehen.

doch gibt es, leider kann ich den ganzen Text hier nicht reinkopieren. ABBL hat ein entsprechendes Schreiben veröffentlicht.

• No linear increases of salaries for the years 2018 - 2020 • Introduction of a new classification and remuneration system • Reduction from six to four duty groups via a matrix of five criteria (knowledge, complexity, impact, human relations and team management) • Remuneration: acquisition and development of competencies completely separated from automatic increases linked to seniority • 1% envelope in 2019 & 2020 to motivate and retain performers and talents; the obligation • to distribute the amount to at least 66% of the staff has been abolished • All aspects linked to seniority will be grouped in one single yearly payment: the loyalty bonus with a range from 20% up to 85 % of the monthly salary and a maximum of 6’000€ (indexed); a grand-fathering clause for current employees will apply

• Application of the law dated December 2016 with an aim to clarify the organisation of working time; maximum reference period of 4 months for flexible working time agreements • Abolishment of “heures complémentaires” • Agreement to invest 1.5% of the reference salary bill into training and development • Every employee has the right to get an individual development plan • Identified training needs have to be addressed • The employer has to make sure the employee has access to a training offer

The phasing-in of the new Collective Bargaining Agreement will be made via thefollowing step plan: Year 2018: • The provisions of the current agreement apply • No increase of the scales, no individual linear and merit-based increase is due • Payment of the conjunctural bonus, increased by 10% Year of recruitment Duty groups I II III IV V VI 2017 136 164 191 219 246 273 2016 546 628 778 997 1'310 1'473 2015 955 1'091 1'364 1'773 2'373 2'673 2014 1'091 1'228 1'500 1'910 2'509 2'809 2013 1'364 1'500 1'773 2'182 2'782 3'082 2009-2012 1'910 2'182 2'455 2'782 3'191 3'600 2004-2008 2'319 2'591 2'863 3'191 3'600 4'010 1999-2003 2'727 3'000 3'273 3'600 4'010 4'418 Before 1999 3'136 3'409 3'682 4'010 4'418 4'827

Year 2019: • Envelope of 1% of the reference salary bill dedicated to employees who have demonstrated the acquisition of new competencies • Moderate increase of the start of scales

Groups Start of scales I 323 II 342 III 381 IV 446 V 540 VI 580

Integration of the following seniority allowances into the monthly salary for all employees Year of recruitment Amount to be integrated (ind. 100) 2015 and 2016 5 EUR 2014 and 2013 10 EUR 2012, 2011 and 2010 15 EUR 2009 et avant 20 EUR

• Regrouping of all aspects linked to seniority, including the conjunctural bonus, in one single payment per year = loyalty bonus with a maximum of 755 € (ind.100) • Budget of 1.5% for training and development • New training rights apply • Maximum reference periods of 4 months for flexible working time agreements apply Year 2020: • All provisions of the new Collective Bargaining Agreement apply • New classification of functions into 4 groups (A-D) • New remuneration system fully applicable: • New amounts of scales (with a minimum, no maximum) • Pay only for the acquisition and development of competencies (1% envelope) • For the newly hired employees, provided they have a salary equal to the minimum of their scale, acquisition of competencies is presumed and a salary increase of 1% every year has to be granted

• Envelope of 1% for the payment for the acquisition and development of competencies • For the newly hired employees, during the first 8 years of employment in the financial sector, the development of competencies is supposed and a salary increase of 1% per year is given, included in the 1% envelope • Budget of 1.5% for training and development

The drafting of the detailed text of the new Collective Bargaining Agreement for the years 2018 – 2020 has started and the final version will be sent after the signature by all the parties

Hallo,

wenn ich Banker wäre würde ich mir eher Sorge um meine Zukunft machen. - Niht die Zulagen hier und da! Wenn ich seher das die Deutsche Bank tausende rausschmeisst und die Filialen auf dem Land dicht machen und es immer mehr Apps gibt die die Menschen ersetzen. Ich denke "junge Banker" müssen bald umsatteln...

Jupp

dann haben die Baustellenprobleme mit Staus und Genörgel ja bald ein Ende. Ps.. LBM sucht Personal die es dann alles besser machen.

Nee,

die werden zu Pflegefachkraften umgeschult. Die brauchen wir. das Bankgeschäft machen APPs.

Jupp69, da hast du vermutlich recht, solltest aber bedenken das nahezu alle Bürotätigkeiten früher oder später digitalisiert werden. Also das Einzige was überleben wird, ist gutes Handwerk , Soziales und Pflege ! Strassenbau sicherlich auch !

den Bankern geht es nicht um Zulagen, das sind einfach Tarifverträge ! also steht es dem Banker (solanger er noch einer ist) auch zu. Die meisten Grenzgänger die in einer Bank arbeiten sind übrigens keine Banker, sondern einfach Bankangestellte, welche unter diesen Kollektivvertrag fallen. nur mal so zur Info !

schönen Abend

Die Apps, die Apps.....ja die Apps werden einen Einfluss auf das Geschäft nehmen ja...

aber die ganze Fintechbranche ist wie die Fonds ein unreguliertes Schattenbankensystem. Früher oder später wird auch hier eine Regulierung notwendig sein und dann wird wieder Manpower notwendig sein.

Und nochmal zur Klarstellung:

Im Bankensektor Luxembourg sind laut Umfragen der Gewerkschaften 30 – 50 % aller Angestellten aussertariflich angestellt (AT). Vereinzelte Unternehmen liegen sogar bei 50 – 70% (!!!). Dies ist insofern falsch, da man um aussertariflich angestellt zu sein, einige Kriterien erfüllen muss.

1. Gehalt über 120000 EUR/Jahr 2. Freizügigkeit hinsichtlich der Arbeitszeit 3. Tatsächliche Leitungsfunktion

Und alle Kriterien müssen erfüllt sein, nicht nur ein Teil. Alle anderen sind Angestelle im Sinne des Gesetzes, auf die der Tarifvertrag Anwendung finden soll, sofern das Unternehmen Mitglied der ABBL ist. Es klagen immer mehr Angestellte zur Wiederaufnahme in den Tarifvertrag, da ihnen die Konjunkturprämie (Juniprämie) und die tariflichen Gehaltserhöhnungen vorenthalten werden. Und das kann bei einigen eine schöne Summe sein. Man kann nämlich die entgangen Zahlung der vergangenen 3 Jahre einklagen. Leider klagen in der Praxis meist nur diejenigen, die entweder gesetzlich geschützt sind (z.B. Mitglieder der Personalvertretung) oder die, die kurz vor der Rente sind.

www.aleba.lu/wp-content/uploads/2017/07/2017-Mai-Juni-Aleba-Info-14_ALL.pdf

@Manta1

Ist das irgendwo öffentlich einsehbar? Ich bin anscheinend zu blind/blöd das irgendwo zu finden.

Danke!

www.aleba.lu/wp-content/uploads/2017/07/2017-Mai-Juni-Aleba-Info-14_ALL.pdf

Ich meinte die neuen Konditionen vom Tarifvertrag