Hallo an alle Ich wollte mal fragen ob das so ok ist Mein Chef hat mir bei meiner Einstellung einen Arbeitsvertrag gegeben mit 40 stunden und verlangt jetzt eine Zusatz Vereinbarung zuunterschreiben mit 2200 Sunden im ja also in einer Woche 46,5 stunden ist sowas erlaubt in Lux oder wie oder was
Hallo Sebi88,
nein ist es nicht. In Luxemburg gelten im Schnitt die 40St/Woche.
Eigentlich könntest du diese Vereinbarung problemlos unterschreiben, denn sie ist nicht das Papier wert auf dem sie geschrieben wurde (juristische Hierarchie der Normen/Gesetze).
Generell gilt dass solche Vereinbarungen nur dann gelten wenn sie für den AN von Vorteil sind, wie zum Beispiel dass dir mehr Urlaub zusteht wie es gesetzlich vorgesehen ist.
MfG,
Grenzhopper
Danke schon mal für die gute und ehrliche Antwort
So pauschal "Nein" kann man aber jetzt auch nicht sagen, denn du hast uns nicht geschrieben, ob im neuen Vertrag vereinbart ist, dass diese "Überstunden" gesondert vergütet werden ?
"Überstunden können nach Wahl des Arbeitgebers in Form von Ruhezeit oder eines Lohnzuschlags vergütet werden"
Nein werden sie nicht und es werden keine weitere Urlaubs Tage genant oder von Pause geredet wir arbeiten die 46,5 stunden an 4 Tagen mit 30 min pause und 24 Tagen Urlaub und bei Krankheit hat man minus stunden weil man nur 40 stunden bezahlt bekommt von der kranken Kasse
Zu einem fest Lohn der sich auf die 40 stunden bezieht. Das darf es doch nicht geben sowas
Was sollte man da am besten machen
Dann Frag, bei der Gewerkschaft nach.
oder bei ITM
Auch noch in 4 Tagen, da wird ja sogar noch die tägliche Höchstarbeitsdauer von 10h überschritten. Die ITM wird leider noch nicht einschreiten können, da die Stunden ja derzeit wohl noch nicht geleistet werden. Also sollte dein erster Schritt jetzt sein, deinem Arbeitgeber freundlich und bestimmt mitzuteilen, dass du den Änderungsvertrag nicht unterschreiben wirst, es sei denn die Mehrarbeitsstunden werden gesetzeskonform abgegolten. Und tritt, falls noch nicht geschehen, in die Gewerkschaft ein. Ich fürchte in diesem Fall, du wirst noch Rechtshilfe benötigen.
Um es hier nochmal ganz klar zu schreiben: 40 St/Wochen sind die Regel! Bei einem POT (Plan d'Organisation de Travail) kann das etwas variieren, Artikel L. 211-5 der Arbeitsgesetzbuches!
Alles andere ist nicht rechtens, auch wenn dies hier anders interpretiert wird.
Als Randbemerkung: Die ITM kann wohl einschreiten, selbst wenn die Arbeit noch nicht geleistet worden ist.
MfG,
GH
Doch wir arbeiten so schon lange
Danke an euch echt danke
hast ne PN
Handelt es sich Hier um ein Tankstellenjob?
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