Arbeitnehmerrechte

Als Arbeitnehmer sollten Sie wissen, dass die Arbeitnehmerkammer für Sie da ist.

Veröffentlicht von KaptanListe am 31/08/2019 um 16:08

Der Weg vom befristeten zum unbefristeten Vertrag

In Luxemburg wurden einige Punkte in Bezug auf Arbeitsverträge durch ein neues Gesetz geklärt. Dies gilt insbesondere für die Änderung der Art des Arbeitsvertrags (befristet, unbefristet oder Vollzeit, Teilzeit).

Weiterbildung ohne Streit mit dem Chef zu riskieren

Tausende Menschen nutzen jedes Jahr das Angebot des Lifelong Learning Centre der Arbeitnehmerkammer (CSL), um sich fortzubilden. Doch die CSL will mehr. Sie fordert ein verbrieftes Recht auf Weiterbildung.

Änderungen in den Arbeitsverträgen

Ein neues Gesetz zwingt Personalvermittler in Luxemburg nun dazu, ihren zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mehr Details mitzuteilen. Und das muss schwarz auf weiß in den Arbeitsverträgen für befristete oder unbefristete Verträge stehen.

Abendkurse 2024/2025 mit Lifelong Learning Centre

Ob berufstätig, arbeitssuchend, Lehrling oder Rentner – finden Sie Abendkurse, die Sie interessieren, für anerkannte Ausbildungen ab sofort.

Frühzeitige Wiederaufnahme der Arbeit – möglich, aber riskant

In Luxemburg kann ein Arbeitnehmer, der vor Ablauf seiner Krankschreibung wieder gesund wird, die Rückkehr an seinen Arbeitsplatz in Erwägung ziehen. Der erste Schritt besteht darin, dies mit dem Arbeitgeber zu besprechen, bevor die CNS benachrichtigt wird.

Maximal zwei Jahre für einen befristeten Vertrag

In Luxemburg darf kein befristeter Vertrag (CDD – contrat à durée déterminée) länger als 24 Monate dauern. Und das einschließlich Verlängerungszeitraum.

Zwillinge, Drillinge, Vierlinge… verlängern den Vaterschaftsurlaub

In Luxemburg gilt bei Mehrlingsgeburten der Vaterschaftsurlaub für jedes Kind. Dies ist jedoch nicht die einzige Besonderheit dieses Rechts.

Haben Sie schon von Sprachurlaub gehört?

Das luxemburgische Arbeitsrecht bietet Ihnen die Möglichkeit, 200 Stunden Unterricht zu nehmen, um eine Fremdsprache zu lernen, ohne dass Ihr Gehalt darunter leidet. Toda a gente compreende?

Der Gehaltsvorschuss – eine Möglichkeit, keine Pflicht

Vor einem Urlaub oder einer teuren Anschaffung kann es für manche Menschen verlockend sein, ihren Arbeitgeber um einen Vorschuss zu bitten. Aber Vorsicht: In Luxemburg ist eine Ablehnung eine durchaus gültige Antwort.

Urlaub bewilligt, Ferien einzuhalten

Wenn der Arbeitgeber in Luxemburg Ihre Ruhezeiten genehmigt hat, kann er dies nicht mehr rückgängig machen. Es sei denn, Sie akzeptieren diese Änderung in der Organisation Ihrer entspannten Tage oder Wochen.

Wenn Sie krankgeschrieben sind, schauen Sie auf die Uhr, bevor Sie das Haus verlassen

Nein, arbeitsunfähig zu sein bedeutet für einen in Luxemburg beschäftigten Arbeitnehmer nicht, dass er 100 % des Tages zu Hause bleiben muss. Aber für Versicherte der Nationalen Gesundheitskasse gilt: Achten Sie darauf, dass Sie die Uhrzeiten für das Verlassen des Hauses genau einhalten.

Was kann man als Lohn von einem Sonntag, der ein Feiertag ist, erwarten?

Der Zufall will es, dass der luxemburgische Nationalfeiertag (23. Juni) in diesem Jahr auf einen Sonntag fällt. Für diejenigen, die an diesem Feiertag Dienst haben, gibt es also einen Doppelschlag.

Marie Arbeitgeber ist verstorben, was geschieht mit ihrem Vertrag?

Am 15. April 2024 befindet sich Marie allein in der Notariatskanzlei, für die sie seit sechs Jahren arbeitet. Sie erfährt, dass ihr Arbeitgeber am Vortag verstorben ist.

Mobbing: Noch keine Geldstrafe in Luxemburg

Ein Jahr nach Inkrafttreten des Anti-Mobbing-Gesetzes hat die Arbeitsinspektion zwar Untersuchungen durchgeführt und Unterlassungsverfügungen ausgesprochen, aber noch keine Strafe gegen einen missbräuchlichen Kollegen oder Arbeitgeber verhängt.

Lassen Sie sich bei einer Entlassung die Abfindung nicht entgehen!

In Luxemburg gibt es nur zwei Ausnahmen, die einem entlassenen Arbeitnehmer (mit unbefristetem Arbeitsvertrag) den Anspruch auf diese finanzielle Entschädigung verwehren können.

Diese Zeiten, zu denen eine schwangere Frau von der Arbeit freigestellt werden kann

In Luxemburg kann jede werdende oder stillende Mutter beantragen, zwischen 22 Uhr und 6 Uhr morgens nicht arbeiten zu müssen.

Die Exklusivitätsklausel ernsthaft eingeschränkt

Wenn ein Arbeitgeber in Luxemburg nicht möchte, dass ein Arbeitnehmer, Auszubildender oder Leiharbeiter nebenbei einen zweiten Job ausübt, muss er dieses Verbot künftig begründen.

Die Versuchung, den Arbeitgeber zu wechseln, bleibt bestehen

In Luxemburg äußern immer mehr Arbeitnehmer den Wunsch, ihren derzeitigen Arbeitgeber zu verlassen. Dies gilt für mehr als ein Viertel der Beschäftigten.

Die Abfindung ist keine Anrecht

In Luxemburg gibt es zwei Fälle, in denen der Arbeitgeber keine Abfindung zahlen muss, wenn er sich freiwillig von einem Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als fünf Jahren trennt.

Die Probezeit gilt auch für Leiharbeitnehmer

Aber in Luxemburg kann der Arbeitgeber diese Dauer im Gegensatz zu einem gewöhnlichen Arbeitsvertrag nicht verlängern, wo jede der beiden Parteien den Einsatz fristlos beenden kann.

Steuererleichterungen: Die Arbeitnehmerkammer will mehr!

Ab dem 1. Januar 2024 wird die neue Staffelung der Einkommensteuertabellen den Arbeitnehmern und Rentnern in Luxemburg zugute kommen. Die CSL ermutigt die Regierung jedoch bereits, bei der Umverteilung der Kaufkraft noch weiter zu gehen.

Sozialwahlen 2024: You’ll never work alone

Im März 2024 finden die nächsten Sozialwahlen der Arbeitnehmerkammer im Großherzogtum statt. 60 Vertreter müssen dabei gewählt werden. Aber kann man als Grenzgänger auch wählen und wie funktioniert das Ganze überhaupt?

Freistellung von der Arbeit: Gehen wir nicht verärgert weg…

In Luxemburg können Arbeitnehmer und Arbeitgeber, bevor sie ihr Unternehmen aufgrund einer Kündigung oder Entlassung verlassen, vereinbaren, dass sie nicht verpflichtet sind, für einige Wochen zur Arbeit zu kommen. Ein nützliches “Werkzeug” oft für beide Seiten.

Begünstigt Luxemburg die reichsten Haushalte mit seinen Steuerentscheidungen?

Laut Untersuchungen der OECD hält sich Luxemburg nicht an den Grundsatz der horizontalen Gerechtigkeit in Steuerfragen. Es steht an siebter Stelle von 37 untersuchten Ländern und gehört damit zu den 20 % der Länder, die mit Dividenden am vorteilhaftesten umgehen. Und wie sieht es in den anderen Ländern aus?

Die Abendkurse 2023/2024 mit dem Luxembourg Lifelong Learning Centre

Ob Sie Arbeitnehmer, Auszubildender, arbeitssuchend oder Rentner sind, das Luxembourg Lifelong Learning Centre (LLLC) bietet zahlreiche Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten an, die bestimmt Ihr Interesse wecken.

Die Reallöhne fielen in Luxemburg 2022 um 2,6%

Die hohe Inflation wirkt sich in Luxemburg negativ auf die Löhne aus, berichtet die Arbeitnehmerkammer.

Können Sie einen qualifizierten Mindestlohn beanspruchen?

Kennen Sie die Voraussetzungen für die Auszahlung des qualifizierten sozialen Mindestlohns in Luxemburg? Vielleicht haben Sie Anspruch darauf und wissen es nicht. Erläuterungen.

Adoptionsurlaub für Adoptiveltern

Wenn Sie ein Kind unter 12 Jahren adoptieren, haben Sie Anspruch auf einen Adoptionsurlaub oder auf freie Tage. Erklärungen.

Kultururlaub in Luxemburg, wie funktioniert das?

In Luxemburg ist es möglich, im Rahmen der Professionalisierung Kultururlaub zu nehmen, um an verschiedenen kulturellen und künstlerischen Veranstaltungen teilzunehmen. Wer ist betroffen und wie lauten die Bedingungen?

WhatsApp im Büro: Vorsicht mit der Privatsphäre!?

Das Versenden von persönlichen Nachrichten am Arbeitsplatz über die berühmte Instant-Messaging-Anwendung ist nicht verwerflich, aber Sie sollten darauf achten, dass sie nur vom Absender gelesen werden…

4 Dinge, die Sie wissen sollten, bevor Sie einen Zeitarbeitsvertrag in Luxemburg annehmen

Zeitarbeit betrifft 2 % der im Großherzogtum beschäftigten Arbeitnehmer. Vermögenswerte, deren Rechte durch einen Tarifvertrag kodifiziert sind.

Schwangere Frauen: Was darf der Arbeitgeber nicht von Ihnen verlangen

In Luxemburg können berufstätige werdende Mütter unter anderem Nachtarbeit oder Überstunden ablehnen. Ein kurzer Überblick über die geltenden Rechtsvorschriften.

Zu lange krank? Dann legale Kündigung möglich

Lange Krankheit oder wiederholte Fehlzeiten – in Luxemburg gilt die 78-Wochen-Grenze. Danach darf seitens des Arbeitgebers legal gekündigt werden.

Bald höherer Mindestlohn in Luxemburg?

Während das Parlament und die Europäische Kommission derzeit über die Einführung eines europäischen Mindestlohns nachdenken, erinnert die Arbeitnehmerkammer daran, dass der soziale Mindestlohn (SSM) in Luxemburg bereits seit langem hätte angehoben werden müssen.

Mit dem Luxembourg Lifelong Learning Centre: Trauen Sie sich endlich, Abendkurse zu besuchen!

Das Luxembourg Lifelong Learning Centre (LLLC), das für die Qualität seiner beruflichen Weiterbildung bekannt ist, beginnt sein neues Schuljahr mit über 270 Lernmodulen in Form von Abendkursen für jedermann. Eine Gelegenheit, sich weiterzubilden oder sogar, warum nicht, eine berufliche Neuorientierung in Betracht zu ziehen.