So wie beim Monopoly die Irrtümer der Bank dem glücklichen Spieler zugute kommen, kommt es (manchmal) vor, dass sich der Buchhalter des Unternehmens bei der Berechnung der dem Arbeitnehmer zustehenden Bezahlung verheddert. Und was passiert, wenn sich das zugunsten des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin auswirkt? Freuen Sie sich nicht zu früh, denn das luxemburgische Zivilgesetzbuch hat diese Situation vorgesehen. Denn es gilt immer noch das Grundprinzip, dass der Lohn die Gegenleistung für die Arbeitsleistung ist.

Wenn der gezahlte Wert versehentlich höher ist als im Arbeitsvertrag vereinbart, ist Artikel 1376 formell: Rückerstattung ist obligatorisch für „denjenigen, der irrtümlich oder wissentlich etwas erhält, was ihm nicht zusteht“. Wenn der Mitarbeiter nicht von sich aus auf den Irrtum hinweist und den gewährten Überschuss zurückgibt, wird dies jedoch nicht als vorsätzlich oder böswillig angesehen.

Wenn das Unternehmen oder die Behörde jedoch den Fehler bemerkt, muss es/sie nachweisen, dass der Lohn oder das Gehalt nicht den geleisteten Stunden oder dem Auftrag entsprach. Und das kann auch der Fall sein, wenn der/die Arbeitnehmer/in falsch gehandelt hat (Überstunden, die vom Arbeitnehmer/von der Arbeitnehmerin angegeben, aber nicht tatsächlich geleistet wurden!)

Informieren, belegen, fordern

Diese Rückzahlung dessen, was einer „Schuld“ der Mitarbeiter gegenüber ihrem Arbeitgeber gleichkommt, kann sich natürlich über mehrere Monate (oder Gehaltsabrechnungen) erstrecken. Auch dann, wenn der oder die „Begünstigte“ inzwischen die Belegschaft verlassen hat. Aber auch hier gilt, dass der Beweis für die falsche Bezahlung und deren Wiederholung von demjenigen erbracht werden muss, der mehr als nötig bezahlt hat.

Das Arbeitsgesetzbuch hat jedoch eine Verjährungsfrist von drei Jahren festgelegt. Nach Ablauf dieser Frist kann der zerstreute Arbeitgeber nicht mehr klagen!

Um diese Euros zurückzuerhalten, darf der Arbeitgeber jedoch nicht von sich aus einen Lohnabzug auslösen. Diese „Überzahlung“ stellt nämlich keineswegs einen Vorschuss dar, den der Schuldner auf diese Weise zurückfordern könnte.

Der „Verursacher“ muss den Arbeitnehmer über den Fehler informieren, den Betrag nachweisen, den er tatsächlich hätte zahlen müssen, und dann die Rückzahlung des zu viel gezahlten Betrags verlangen. In diesem Fall kann eine Ratenzahlung vorgeschlagen werden, insbesondere wenn es sich um eine größere Summe handelt.

Wenn sich die beiden Parteien nicht einig sind, muss das Arbeitsgericht den Streitfall entscheiden.

 

Was ist mit dem Urlaub?

Es kann vorkommen, dass ein Arbeitnehmer zu viel Urlaubsgeld erhält. Insbesondere wenn der Vertrag im Laufe des Jahres endet und der Arbeitnehmer bereits bezahlten Urlaub genommen hat, der insgesamt höher ist als der Anteil der Wochen/Monate, die er im Unternehmen gearbeitet hat, ist der Arbeitgeber berechtigt, die Rückzahlung der zu viel gezahlten Vergütung zu verlangen.
Auch in diesem Fall ist der direkte Lohnabzug rechtswidrig.

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Die Arbeitnehmerkammer (Chambre des salariés – CSL), eine Institution, die im Interesse der Arbeitnehmer und Rentner handelt.


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