Vor einem Jahr wurde der Restaurantgutschein einer kleinen Revolution unterzogen. Der Höchstwert wurde auf 10,80 € pro Einheit angehoben, das Ende der Papierversion angekündigt, die Nutzungsbedingungen ausgeweitet… Auch wenn es nicht zur Debatte steht, diese Maßnahmen wieder rückgängig zu machen, wäre der Gesetzgeber gut beraten, seine Nase wieder in den Teller (oder in dieses Dossier) zu stecken, um einige Modalitäten zu klären, die einen undefinierbaren Nachgeschmack hinterlass für Papier-Essensschecksen. Kurz gesagt, es gibt noch einige Unklarheiten…

⛱️ Während des Urlaubs

Unglaublich, aber wahr: Das Arbeitsgesetzbuch enthält keine einzige Zeile darüber, ob der Arbeitgeber verpflichtet ist, seinem Arbeitnehmer oder seiner Arbeitnehmerin im Urlaub Essensgutscheine zu gewähren. Selbst die luxemburgische Arbeitsinspektion gibt zu, dass diese Frage noch “diskutiert” werden könnte.

In den letzten Jahren haben mehrere Gerichtsurteile zu Gunsten eines mit dem Bezug von Urlaubstagen ausgesetzten Anspruchs entschieden. In der Tat schien der Sachbezug als eine vorzeitige “Erstattung” der Kosten verstanden zu werden, die mit der Einnahme der Hauptmahlzeit des Arbeitnehmers im Dienst verbunden waren. Nur widerspricht eine der Entwicklungen des letzten Sommers dieser Ansicht.

In der Tat wurde offiziell festgelegt, dass der Scheck “auch nach der Arbeit, am Wochenende und während des Urlaubs verwendet werden kann”. Ein Fortschritt, der ihn also von der tatsächlichen Dienstzeit des Empfängers abkoppelt.

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In der Tat wurde offiziell festgelegt, dass der Scheck “auch nach der Arbeit, am Wochenende und während des Urlaubs verwendet werden kann”. Ein Fortschritt, der ihn also von der tatsächlichen Dienstzeit des Empfängers abkoppelt.

🤰🏾 Vor und nach dem Baby

Acht Wochen vorher, acht Wochen nachher: Die Dauer des Mutterschaftsurlaubs ist klar definiert. Aber stehen diese zwei Monate fernab von Büro oder Werkstatt der Gewährung von Essensgutscheinen für die Mutter im Wege? Auch hierzu findet sich in den geltenden Texte so wenig wie in einem Glas Crémant nach einem Dessert.

Wenn der Arbeitgeber der Meinung ist, dass der Scheck nur an Frauen vergeben wird, die tatsächlich einen Arbeitstag leisten, kann man ihm das nicht Falsch machen. Wenn das Unternehmen aber auch während des Endes der Schwangerschaft oder in den ersten Tagen nach der Geburt des Kindes weiterhin die Schecks ausgibt (oder die digitale Karte auflädt), kann man ihm auch nicht vorwerfen.

🤒Während einer Krankschreibung

Der Essensgutschein stellt einen “Bestandteil der Vergütung” dar. Und die luxemburgischen Texte sind in einem Punkt formell: “Der arbeitsunfähige Arbeitnehmer hat Anspruch auf die vollständige Fortzahlung seines Gehalts und anderer Vorteile, die sich aus seinem Arbeitsvertrag ergeben”, bis zum Ende des Monats, in den der 77. Tag der Krankschreibung fällt. A priori gibt es also keinen Grund, warum ein Mitarbeiter, auch wenn er bettlägerig ist, seinen Anspruch auf Essensgutscheine verlieren sollte.

Im Jahr 2015 gab das Berufungsgericht jedoch einem Unternehmen Recht, das sich geweigert hatte, Essensgutscheine an seine arbeitsunfähigen Mitarbeiter auszugeben…

Kurzum, auch hier wäre es an der Zeit, dass sich die Minister für Arbeit und Wirtschaft an den Ofen stellen, um einen klaren Text gebacken zu kriegen.

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