In Luxemburg arbeiten mehr als 200.000 Frauen.Und ein Großteil von ihnen hat die Menopause erreicht oder steht kurz davor, in die entsprechende Altersgruppe einzutreten (im Durchschnitt 45-55 Jahre).. Eine Frage der persönlichen Fitness? Es wäre falsch, das Ende des Menstruationszyklus auf eine Frage der individuellen Gesundheit zu reduzieren. Tatsächlich kann das Auf und Ab des Östrogenspiegels auch das Engagement am Arbeitsplatz beeinträchtigen.

Und die grüne Abgeordnete Djuna Bernard hat nun die luxemburgische Gesundheitsministerin zu diesem Thema befragt. Was kann eine Arbeitnehmerin tun, die diese „Störung“ sehr, zu sehr stört, so dass die empfundenen Symptome mit ihrem Job unvereinbar werden? Martine Delprez äußerte sich klar zu diesem Thema: Wie bei jedem anderen Gesundheitsproblem kann bei einer besonders unangenehmen Menopause eine Krankschreibung bei ihrem Arzt beantragt werden (und somit vom Arbeitgeber respektiert werden).

Je nach Person und Art der Tätigkeit können Hitzewallungen, Schlafstörungen, Stimmungsschwankungen, Blasenprobleme, Kopfschmerzen, Gelenkschmerzen, Haarausfall, trockene Haut oder Gewichtszunahme (wenn wir Ihnen sagen, dass es ernst ist!) eindeutig zu einem Verlust der beruflichen Leistungsfähigkeit führen. Und allzu oft zieht es die Arbeitnehmerin vor, die Ursachen für diese Änderung der Eignung zu verschweigen.

Unausgesprochenes = Unverständnis

Die Ministerin betonte, dass die „schändliche Menopause“ keinen Platz in der Gesellschaft und schon gar nicht in Unternehmen haben dürfe. Stattdessen erinnerte sie die betroffenen Frauen daran, dass es „wichtig ist, darüber zu sprechen, es nicht zu verheimlichen und es mit seinem Umfeld zu besprechen“. Von Freunden, Verwandten, mit Kollegen oder ihrer Hierarchie. Dadurch werden Missverständnisse im Zusammenhang mit den Veränderungen des Tonus, der Moral und des Engagements, die möglicherweise empfunden werden, vermieden.

Sie sollten nicht zögern, darauf hinzuweisen, dass die Menopause sich insbesondere in Schwierigkeiten äußern kann, sich an eine zu kalte oder zu heiße Umgebung anzupassen, mit schweren Lasten umzugehen, häufigen Harndrang zu verspüren oder plötzlich müde zu werden. Es handelt sich hierbei nicht um einen Bluff, sondern um echte medizinische Hinweise auf Störungen im Organismus der Betroffenen, die der Arbeitgeber (der für die Gesundheit seiner Mitarbeiter verantwortlich ist) kennen muss.

Zweiter Ratschlag: Zögern Sie nicht, Ihren Gynäkologen aufzusuchen, wenn Sie eine „behinderte“ Menopause haben (oder genauer gesagt die Jahre der Perimenopause, die zu diesem Stadium führen). „Die Symptome müssen gemildert werden!“, plädierte die Ministerin.

Derzeit erwägen Martine Deprez und die luxemburgische Regierung nicht, eine Möglichkeit zum „Rückzug“ oder „Urlaub“ (außer Krankenstand) einzuführen. Dies entspricht dem, was heute in Unternehmen und Verwaltungen im Falle von Endometriose (schmerzhafte Menstruation) praktiziert wird.

 


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