Ständige Anrufe, Gespräche von Kollegen, Druckergeräusche im Büro oder Maschinenlärm in der Fabrik… Jeden Tag sind Arbeitnehmer unfreiwillig mehr oder weniger starken Lärmbelästigungen ausgesetzt.

Das französische Meinungsforschungsinstitut IFOP-JNA hat anlässlich der letzten Woche der Hörgesundheit am Arbeitsplatz eine Umfrage zu diesem Thema unter Arbeitnehmern verschiedener Berufsgruppen durchgeführt.

Handelsberufe sind am stärksten betroffen

Die Studie, die unter anderem auf der spezialisierten Website Cadremploi.fr thematisiert wurde, hebt vor allem einen bis dahin nicht gekannten Trend hervor: “Wider Erwarten ist es nun der Handelssektor, der am stärksten von Lärmbelästigung betroffen ist, vor (…) der Industrie und dem Baugewerbe. »

Romain Bendavid, Direktor für Corporate Expertise und Work Experience bei IFOP, geht auf Anfrage der Jobbörse sogar noch einen Schritt weiter: ” Im Handel, zu dem auch die Reparatur von Kraftfahrzeugen, Transport, Lagerung, Beherbergung und Gastronomie gehören, beschweren sich 61% der Beschäftigten über Lärmbelästigung, was zeigt, dass das Problem nicht auf die bereits bekannten Branchen beschränktist. »

Mehr oder weniger starke Belästigungen

Was die Lärmquellen betrifft, so konnte die/das IFOP-Studie/Barometer sie anhand der Antworten der Befragten in der Reihenfolge ihrer Bedeutung auflisten:

Lärm von außerhalb der Räumlichkeiten des Arbeitsplatzes (35 % der Antworten)

Das Kommen und Gehen von Kollegen/Besuchern (28 %)

Gespräche unter Kollegen (27 %)

Telefongespräche oder Gespräche per Videokonferenz (24 %)

Lärm von verwendeten Geräten wie einem Drucker oder Computer (23 %)

Das Prinzip der Großraumbüros, das in Luxemburg von sehr vielen Unternehmen genutzt wird, soll eine nicht zu unterschätzende Rolle dabei spielen, dass der Arbeitnehmer den Eindruck hat, ständig oder zumindest sehr regelmäßig durch Lärm bei der Arbeit gestört zu werden.

Die Auswirkungen von Covid-19

Der Einzug der Pandemie in unser Leben hat für die meisten Arbeitnehmer große Veränderungen in ihrem Arbeitsablauf mit sich gebracht, angefangen natürlich mit der Verbreitung des Homeoffices.

Wenn man nicht gerade unruhige Kinder hat, die den ganzen Tag zu Hause herumschreien, hat das Homeoffice vielen Berufstätigen die Möglichkeit gegeben, in einer ruhigeren Umgebung zu arbeiten. ” Seit den aufeinanderfolgenden Lockdowns haben sich unsere Ohren vom Lärm entwöhnt. Das Ergebnis ist, dass wir jetzt weniger tolerant gegenüber Lärmbelästigungen sind “, fährt Romain Bendavid vom FIAF fort. Dies ist einer der Hauptgründe für den Umschwung von 51 % der Arbeitnehmer, die sich durch Lärm gestört fühlen (2021 sind es noch 49 %).

Was sagt das Gesetz?

In Luxemburg erinnert das Gesundheitsministerium daran, dass ” Hörstörungen die häufigsten und regelmäßigsten Erkrankungen sind, die von Arbeitsmedizinern bei den obligatorischen medizinischen Untersuchungen festgestellt werden “.

Im Großherzogtum wie auch anderswo wird Lärm in Dezibel (dB) gemessen. Im Land ” liegt die Schädlichkeitsschwelle bei 85 Dezibel für eine achtstündige Exposition “.

In Belgien beruhen die Rechtsvorschriften unter anderem auf den Grenzwerten für die Lärmbelastung. Im Einzelnen gilt eine Belastung von unter 80 dB als “einfaches” Unbehagen, während eine Belastung von über 85 dB ein Gesundheitsrisiko darstellen kann. Es gibt auch einen sogenannten “Expositionsgrenzwert”, der bei 87 dB liegt und am Arbeitsplatz nie überschritten werden darf.

In Frankreich sind die Grenzwerte identisch, wie das Ministerium für Arbeit, Vollbeschäftigung und Eingliederung in Erinnerung ruft: ” Die Gefahrenschwelle, oberhalb derer Schäden auftreten können, wird auf 85 dB(A) geschätzt (Durchschnittspegel an einem achtstündigen Arbeitstag). Aber ab einem durchschnittlichen Lärmpegel von 80 dB(A) über acht Stunden kann man von einer besorgniserregenden Belastung ausgehen. »

Es gibt Lösungen

Wenn es jedoch aufgrund der Art der Aufgaben des Unternehmens nicht möglich ist, den erlittenen Lärm zu verringern, passen sich immer mehr Unternehmen an, indem sie ihren Mitarbeitern persönliche Schutzausrüstungen wie Ohrstöpsel oder sogar Gehörschutz zur Verfügung stellen (insbesondere in der Industrie, im Baugewerbe, im Transportwesen usw.).

Seit einigen Jahren gehen einige Unternehmen, vor allem im Dienstleistungssektor, sogar noch einen Schritt weiter und integrieren in ihre Räumlichkeiten Rückzugsräume, in denen sich die Mitarbeiter, die am empfindlichsten auf Umgebungsgeräusche reagieren, von diesen isolieren können.