Beschäftigung und Gesundheit gehen nicht immer Hand in Hand. Dies zeigt sich in der Zahl der Arbeitsunfälle (2.183 im Jahr 2023) oder der Wegeunfälle (3.003). Die Association d’Assurance Accident -AAA = Unfallversicherungsverband- sieht die Realität in Luxemburg auch in der Anzahl der Arbeitnehmer, die sie aufgrund von Berufskrankheiten entschädigen muss. Es handelt sich um eine Krankheit, die ihre entscheidende Ursache in der beruflichen Tätigkeit hat“, so die offizielle Definition.

Im Jahr 2023 wurden 133 neue Fälle von Berufskrankheiten von der AAA anerkannt. Entgegen mancher Vorurteile war es nicht die Exposition gegenüber Staub, Gasen, Chemikalien, Lärm oder Viren und Bakterien, die die meisten schweren Beschwerden auslöste. Vielmehr waren es Probleme mit Körperhaltungen und repetitiven Bewegungen oder eine Umgebung mit Vibrationen.

Im vergangenen Jahr betraf ein Drittel der bewilligten Fälle (41 Fälle) Nervenlähmungen, die eindeutig auf „längeren lokalen Druck“ zurückzuführen waren. An zweiter Stelle folgen Probleme mit der Gelenkschmiere oder dem Sehnengewebe, die sowohl in Büro- und Dienstleistungsberufen als auch in der Industrie auftreten können. Das großherzogliche „Podium“ der anerkannten Berufskrankheiten wird durch Infektionskrankheiten vervollständigt. Typischerweise bei Gesundheitspersonal, aber manchmal auch bei Versicherten, die „besonders ansteckungsgefährdet“ sind.

Die letztgenannte Kategorie war durch das Coronavirus besonders stark angeschwollen. Die Zahl der gemeldeten und anerkannten Berufskrankheiten, für die eine Entschädigung gezahlt wird, stieg auf ein bisher unbekanntes Niveau.

 

In Luxemburg ist im Arbeitsgesetzbuch klar festgelegt, welche Schritte unternommen werden müssen, um die Anerkennung dieser hartnäckigen Erkrankungen, die zu einer Beeinträchtigung der Arbeitsfähigkeit geworden sind, zu erreichen. Der Arbeitnehmer (Einwohner oder Grenzgänger) muss nachweisen, dass sein Fall unter die im Land geltende Liste der Berufskrankheiten fällt.

Es muss dann medizinisch nachgewiesen werden, dass die Krankheit tatsächlich auf eine „Exposition gegenüber einem Risiko im Rahmen der versicherten Tätigkeit“ zurückzuführen ist.

Das AAA entschädigt auch Fälle von Berufskrankheiten, die nicht in der genannten Tabelle aufgeführt sind. Auch hier müssen aussagekräftige Beweise für den Zusammenhang zwischen der Gesundheitsschädigung und den ausgeführten Aufgaben, ihrem Umfeld erbracht werden.

In allen Fällen kann die Anerkennung während der Zeit, in der Sie in dem Unternehmen gearbeitet haben, oder zu einem späteren Zeitpunkt oder sogar erst im Ruhestand erfolgen.

 

Wer macht was?

Der Arzt des Arbeitnehmers/Patienten ist für die Meldung an die Unfallversicherungsgenossenschaft zuständig, und zwar laut Gesetz „sobald er den begründeten Verdacht hat, dass eine Krankheit ihre entscheidende Ursache in der beruflichen Tätigkeit hat“. Im vergangenen Jahr hat die AAA 357 Fälle analysiert und 133 Anerkennungen ausgesprochen.

Ohne diese Meldung hat der betroffene Versicherte ein Jahr Zeit, um eine Entschädigung wegen einer Berufskrankheit zu beantragen. Die Frist beginnt an dem Tag, an dem er oder sie von der beruflichen Ursache der Gesundheitsstörung Kenntnis erlangt hat.

 

Finden Sie unsere News auf Instagram