Es geht wieder los wie im Jahr 2021! Vor drei Jahren wurde eine öffentliche Petition über Menstruationsbeschwerden und deren schwierige Vereinbarkeit mit dem Berufsleben öffentlich diskutiert. Die damaligen luxemburgischen Abgeordneten hatten sich über das Thema ausgetauscht, und die Ministerinnen für Arbeit und Gleichstellung hatten keinen Grund gefunden, die geforderten zwei Tage Arbeitsbefreiung zu gewähren.

Inzwischen ist viel Zeit vergangen, fast jede zehnte Frau ist weiterhin von der Krankheit betroffen, und die Petentin fordert diesmal nichts anderes als „ernst genommen zu werden“. Die Forderung wurde von Joyce Dos Santos, einer Lohnbuchhalterin, unterzeichnet, der sich bereits fast 3.400 Unterzeichner angeschlossen haben. Bei 3.500 Unterstützern wird der Schwellenwert für eine Diskussion im Parlament erreicht…

Auf der Seite des Koalitionsabkommens der neuen CSV-DP-Mehrheit gibt es keine Zeile über diese Berücksichtigung der Endometriose. Der Begriff Menstruationsurlaub taucht dort auf keiner Seite auf.

In den jüngsten Äußerungen des Arbeitsministers Georges Mischo? Auch dort nichts zu diesem Thema. Auch von seiner Kollegin im Gesundheitsministerium, Martine Deprez, ist kein Wort zu finden. Es ist also schwer vorstellbar, wie sich die Frage einer gesetzlichen Anpassung des Arbeitsumfelds für Arbeitnehmerinnen, die von diesem „körperlichen Leiden gepaart mit der Angst, ihren Arbeitsplatz zu verlieren“ betroffen sind, entwickeln wird…

Falsche Ausreden und echte Schmerzen

Für die Petentin 2024 ist es an der Zeit, dass Endometriose als „chronische Krankheit“ anerkannt wird. Und dass Frauen mit Endometriose als solche von Maßnahmen profitieren können, die es ihnen ermöglichen, sich um sich selbst zu kümmern, ohne Bemerkungen oder Sanktionen befürchten zu müssen. Und das, obwohl es derzeit keine Schmerzbehandlung (außer Morphin) gibt, die es ermöglicht, diesem immer wiederkehrenden Martyrium zu entkommen.

Viele Frauen warten derzeit einfach ab. Sie lehnen beispielsweise eine Halbtagstherapie ab oder ziehen es vor, in ihrem Beruf zu bleiben, obwohl eine Anpassung des Arbeitsplatzes oder eine Telearbeit ihnen Erleichterung verschaffen würde.

Joyce de Santos betont, dass „in einem fortgeschrittenen Stadium die Schmerzen chronisch, täglich und intensiv werden und die täglichen Aufgaben erschweren“.

In anderen Ländern wird es gemacht…

Anfang 2023 wurde Spanien das erste europäische Land, das das Konzept des Menstruationsurlaubs in sein Gesetz aufnahm. Innerhalb eines Jahres verzeichnete das Land nur 1.418 Krankschreibungen wegen „entmündigender Menstruation“. Diese Zahl steht im Verhältnis zu den 🇪🇸6 Millionen erwerbstätigen Frauen.

Am weitesten fortgeschritten ist die Behandlung von Menstruationsschmerzen jedoch in Asien. Bereits 1947 verbot Japan den Unternehmen, Arbeitnehmerinnen, die sich arbeitsunfähig fühlten, eine Auszeit zu verweigern. 🇯🇵Seitdem wurde keine Begrenzung der zu gewährenden Tage angegeben.. Tokio hat auch nicht die Verpflichtung des Arbeitgebers, diese Tage zu bezahlen (oder nicht zu bezahlen), geändert.

In Südkorea hingegen wurde diese Zeit klar festgelegt: ein Tag Menstruationsurlaub/Monat. Dann ohne Bezahlung. Auf der Seouler Seite würde 🇰🇷1 von 5 Arbeitnehmerinnen regelmäßig nach diesem Recht fragen.

Taiwan gewährt 3 Tage Menstruationsurlaub pro Jahr (mit max. 1 Tag in einem Monat). Zusätzliche Menstruationsurlaube werden dann als „gewöhnliche“ Krankschreibungen betrachtet. Also mit 🇹🇼erstattung der Bezahlung.

 

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