In den nächsten Monaten wird die Reform des Rentensystems die Debatten in Luxemburg beleben. Die Regierung diskutiert, hört zu und hütet sich davor, ihre Präferenzen bezüglich der Maßnahmen zu veröffentlichen, die ergriffen werden müssen, um das finanzielle Gleichgewicht des Rentensystems in Zukunft aufrechtzuerhalten: Verlängerung der Beitragszeit, Erhöhung des gesetzlichen Rentenalters, Senkung der Rentenhöhe, neue Finanzierungsmodelle für Privatangestellte oder Beamte….

Auf der Liste der möglichen Änderungen werden sich die Politiker unweigerlich auch mit der zweiten und dritten Säule des derzeitigen Systems beschäftigen. Das heißt, die Zusatzsysteme, die einige Unternehmen im Großherzogtum eingerichtet haben, und die individuellen Vorsorgepläne, in die einige Arbeitnehmer von sich aus einzahlen (in der Größenordnung von 74.000 Haushalten). In beiden Fällen übrigens mit steuerlichem Nutzen.

Wie meinen Sie das, Ihr Arbeitgeber hat Ihnen nichts dergleichen angeboten? Das ist nicht ungewöhnlich, denn es handelt sich nicht um eine Verpflichtung. Ihr Unternehmen zahlt Beiträge für Ihre Rente (8 % des Bruttolohns in der Privatwirtschaft), das ist seine einzige Verpflichtung. Die Einführung einer Zusatzversicherung ist also eine Option, über die verhandelt werden kann.

57 Unternehmen im Jahr 2024

Seit 2014 entscheiden sich durchschnittlich 140 Unternehmen pro Jahr für die Einführung einer Zusatzversicherung für ihre Belegschaft, aber die Gesamtzahl der Unternehmen, die sich für eine Zusatzversicherung entscheiden, stagniert. Die Ministerin für soziale Sicherheit, Martine Deprez, hat dies gerade eingeräumt. Manchmal aufgrund des „Verschwindens“ des Unternehmens (Liquidation, Konkurs, Fusion), manchmal aus finanziellen Gründen.

Es kann auch sein, dass Sie nicht Teil eines Sektors sind, der dazu neigt, diese Art von Maßnahme zu entwickeln. Der Anteil der Arbeitgeber, die bereit sind, Beiträge zu einer Zusatzversicherung zu zahlen, variiert von einem Wirtschaftszweig zum anderen erheblich. In Luxemburg sind die Arbeitnehmer im Finanz- und Versicherungssektor am besten gestellt. Fast 1.000 Banken und Unternehmen des Sektors (29 %) beteiligen sich an dieser Maßnahme, was 30.000 betroffenen Arbeitnehmern entspricht.

Am zweithäufigsten und mit großem Abstand folgen Firmen, die im Bereich Information & Kommunikation und in der Industrie tätig sind. Etwa 12% von ihnen haben diese „Hilfe“ im Paket, das sie ihren Angestellten anbieten. Am anderen Ende der Skala gibt es in Luxemburg keinen einzigen Arbeitgeber im Agrar- und Weinbausektor, der diese Art von Maßnahme anbietet…

 

Martine Deprez will diese Zahlen, die in einer parlamentarischen Antwort genannt werden, nicht kommentieren. Diejenige, die für die Vorlage eines Reformprojekts verantwortlich ist, begnügt sich damit, zuzugeben, dass „Überlegungen zur Gestaltung der zweiten und dritten Säule der Alterssicherung vorgesehen sind“. Wir werden also noch nicht wissen, zu welcher Seite das Herz der Regierung tendiert…

Wenn die neue CSV-DP-Mehrheit etwas bewegen will, ohne Gewerkschaften und Arbeitnehmer zu verärgern, muss sie zweifellos noch mehr Anreize für diese Formeln schaffen, die es ermöglichen, die Rente oder das Kapital, das den Rentnern ausgezahlt wird, zu erhöhen, ohne die öffentlichen Kassen anzugreifen.

In der Zwischenzeit hindert nichts Arbeitgeber und Arbeitnehmer daran, bereits jetzt über die Einführung einer Zusatzrente zu diskutieren. Nur 57 Unternehmen haben dies 2024 zum ersten Mal getan, gegenüber 179 im Jahr 2014...

 

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