Sonderzahlung und Sonderurlaub  

Urlaub siehe http://www.guichet.public.lu/citoyens/de/travail-emploi/conges-jours-feries/index.html

und http://www.guichet.public.lu/citoyens/de/travail-emploi/types-contrat-travail/contrats-travail/contrat-duree-indeterminee/index.html Zitat: Jeder Arbeitsvertrag muss unbedingt folgende Angaben enthalten: " ... die Grundvergütung und den zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses geltenden Verbraucherpreisindex sowie mögliche Lohn-/Gehaltszuschläge (Gratifikationen, 13. Monatsgehalt, Haushaltszulage, Bonus, usw.)..."

Hilft das ??? Gruss, vera

Das mit dem Sonderurlaub ist schonmal in die richtige Richtung doch diese Fälle sind etwas speziell. Gibt es denn da nichts schwarz auf weiss (eine Gesetzliche Regelung) bzw wo ist dieses festgehalten?

Also würde es heißen wenn es bei dem einen Teil Planungsabteilung Vertraglich festgehalten ist und bei uns nicht, haben wir auch keinen Anspruch darauf? Ich war immer der Annahme das eine Sonderzahlung zu gleichen Teilen an alle geht . Zumindest war es bis jetzt immer so gewesen, bei meinem alten Arbeitgeber.

Mfg Tim

hallo,

http://www.itm.lu/de/home/faq/ddt/conges/conges-extraordinaires.html

Mauzi

Das mit der Rechtsgrundlage bei der Sonderurlaubsregelung ist schonmal perfekt . Danke.

Sonderzahlungen sind immer Sache des Chefs, es sei denn, sie sind durch Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag geregelt. Und selbst, wenn du im neuen Arbeitsvertrag eine Sonderzahlung ausgemacht hast: diese kann ja auch einen Euro betragen.

Also: Sonderzahlungen gehen nicht zu gleichen Teilen an alle. Ist immer eine Entscheidung des Chefs, ob und wenn ja wem er was gibt.