Besteuerung bei Überschreitung von 34 Tagen HO  

Das kommt auf deinen Arbeitgeber an. Da gut es keine Regeln. Beide führen zum selben Ergebnis.

Die erst Möglichkeit ist die zu Bevorzugende, da du sonst eventuell ziemlich lange auf die Rückzahlung aus LUX wartest (das kann auch schon mal 3 Jahre dauern, siehe Forumsbeiträge).

Zu 1. es gibt beim den Steuern keinen Arbeitgeberanteil.

Zu 2. Allerdings sind die 40% dann in der Steuererklaerung unter Progressionsvorbehalt, genau wie die 60% aus Luxemburg in Deutschland.

Oh, noch ein Hinweis, natuerlich muessen noch 40% vom Jahresurlaub in Deutschland versteuert werden, koennte knapp werden mit der 50% Grenze, besser mal nachrechnen.

In der Variante 2 ist es dann auch so, dass du zuerst die deutsche Steuererklärung machen und da nachzahlen musst. Die Luxemburger Steuerverwaltung fängt erst an, die Steuererklärung zu bearbeiten, wenn der deutsche Steuerbescheid da ist. Das heißt, dass du auf Rückzahlungen eine Weile warten musst.

Vielen Dank für alle Antworten!

Ja, Variante 1 scheint viel besser zu sein. Ich werde versuchen, das mit meinem Arbeitgeber zu besprechen.

Ich würde gerne mehr über die Jahresurlaubssteuer wissen. Beziehen Sie sich auf die Sozialversicherungsgrenze und darauf, dass der Jahresurlaub auf diese Grenze angerechnet wird? Ich dachte, die einzigen Tage, die in Deutschland besteuert werden, sind die, an denen man dort arbeitet.

Nur aus den tatsächlichen Arbeitstagen wird das Verhältnis zwischen Arbeitszeit in Luxemburg und außerhalb gebildet. Und dieses wird dann auch auf Feiertage und Urlaubstage, für die man auch Gehalt bezieht, angewandt.

Zu beachten ist noch, dass alle Tage, die außerhalb Luxemburgs gearbeitet werden, für Deutschland zählen - also auch zum Beispiel Dienstreisen in die USA.

Noch eine Bemerkung hier: Das Verhältnis wird auf der Basis von produktiven Arbeitsstunden gebildet. Das kann durchaus einen Unterschied machen. Das ist wichtige wenn man an einem Tag im Ausland und in Lux gearbeitet hat. Das ist dann zwar ein Eventtag (zählt also zu den 34 Tagen) aber die genaue Aufteilung geschieht auf der Basis der Stunden. 

Das Problem ist, das typische Steuerprogramme nur mit Tagen arbeiten. Ich mache also immer eine händische Aufteilung mit den Stunden und versuche die resultierenden Tage (Stunden durch 8) anzunähern. Den Rest macht dann das Finanzamt.

Ich werde nur an dem einen oder dem anderen Ort arbeiten, also sollte das kein Problem sein, aber gut zu wissen.

Ich habe noch eine Frage zur CNS-Verlängerung: Wenn ich erkläre, dass ich 40 % von Deutschland aus arbeiten möchte, dann sind die 40 % dieser HO-Tage nur die Arbeitstage (nur Montag-Freitag, Feiertage und Wochenenden nicht mitgerechnet), richtig?

Ich bin verwirrt über die Bemerkung von Info, dass die 50% mit dem Jahresurlaub nicht überschritten werden dürfen.

Tage am Wochenende zählen nur wenn gearbeitet wird. Beachte das du in Luxemburg eine Steuererklärung machen musst aber eine Gleichbehandlung mit Luxemburger gibt es dann nicht mehr. Ebenso fällt natürlich die Fahrkostenpauschael für HO Tage weg. Bei der Verteilung der Arbeistage muss man evtl angefallene Kranktage die über die cns laufen noch mit berücksichtigen bei der Steuererklärung.

>50% ist wegen der Sozialversicherungspflicht relevant.

Okay, die Tage, die auf die Sozialversicherungspflicht angerechnet würden, wären also alle Tage, die ich in Deutschland gearbeitet habe, + 40 % meines Jahresurlaubs + 40 % der Krankheitszeiten, die ich im Laufe des Jahres nehmen würde. Verstehe ich das richtig?

Nein.  Tage die du krank warst gelten als in Luxemburg gearbeitet und sind somit keine Zähltage

Okay, verstanden 🙂 Vielen Dank!

Achtung, mein Hinweis bezog sich auf Krankengeld von der CNS!

Kurze Rückfrage, da mir dieser Sachverhalt - anders als die Krankentageregelung - völlig neu ist:

40% des Jahresurlaubes gelten als in Deutschland verbrachte (Arbeits-)Tage?

Gibt es hierzu irgendwelche verlässlichen Quellen?