100% Remote work  

In dem Fall sind 100% des Einkommens in Deutschland zu versteuern und die Sozialversicherungsbeiträge nach deutschen Beitragssätzen zu bezahlen.

Ist also wie ein ganz normaler Job in Deutschland.

Nun ja, ein ganz normaler Job ist so ne Sache. Wenn der AG aus Luxemburg keinen Arbeitgeberanteil auf deutschem Niveau übernimmt bleibt die Sache mit den Mehrkosten am Fragesteller hängen.

Wenn Sie 100% in D arbeiten dann muss der Luxemburger Arbeitgeber Sie in Deutschland anmelden, nach deutschem Recht, und dort auch den Arbeitgeberanteil nach deutschem Recht bezahlen. (artikel 11 Absatz 3, EU Verordnung 883/2004)

Natürlich muss der AG das machen, kommt aber auf den Arbeitsvertrag an was da als Arbeitsort angegeben ist. Bei uns steht in den Verträgen schon lange klar drin das Kosten durch eine AN Entscheidung nicht von der Firma übernommen werden.

Ganz einfache Sache, wenn die Firma das nicht ansetzt dann muss die auch die Kosten nicht übernehmen. Was im übrigen ja auch reichlich logisch sein dürfte. Mal abgesehen von der Tatsache das HR in dem Fall nicht gerade wenig Arbeit hat um solch einen Fall zu regeln.