Hallo, mein ekternurksub beginnt jetzt im Juni und ich habe feste Arbeitstage einer davon ist Donnerstag. Ist es korrekt, dass ich den Nationalfeiertag nur einen halben Tag Anspruch darauf habe? Bzw das ich 4 Stunden nacharbeiten muss?
INFO FLASH
SP95 steigt (geringfügig)
Hey Jungs, lesen Sie in diesem Blog aus , http://edwardus3181.blogspot.co.id/2016/05/msc-corporategovernance-london-south.html
Hallo,
in Deutschland ist es so wenn du z.B. Mo Do arbeiten gehst (das also deine festen Tage sind) Wenn dann an einem deiner festen Arbeitstage ein Feiertag ist... wie z.B. Ostern, Christi Himmelfahrt etc. so musst du auch NICHT nacharbeiten... Ist halt Glück das DEIN Arbeitstag ein Feiertag ist...
Hi, ich bin mir nicht sicher, ob ich deine Frage richtig verstehe. Aber ich versuche es einfach mal: der Donnerstag ist dein regulärer Arbeitstag. Da der 23. auf einen Donnerstag fällt, hast du Anspruch auf den Feiertag. "Nacharbeiten" musst du nicht. Solltest du gemäß Vertrag weniger als 4 Stunden an einem Donnerstag arbeiten, besteht zudem Anspruch auf 0,5 Tage Ausgleichs-Urlaub.
Hallo, ich habe mal.nefrage zu deinem teilzeiturlaub...wieviele std hast du denn vor der elternzeit gearbeitet? Ich arbeite zur zeit 24std pro woche. Bei einem Teilzeit-elternurlaub müsste ich dann 4std pro woche arbeiten,richtig? Und wie is das mit der elternurlaubsentschädigung? Wie lange gibt's diese pauschale noch? Lg u danke
Vor meiner Elternzeit waren es 40 Stunden.jetzt wenn ich wieder anfangen sind es dann 20 Stunden die Woche.ich denke du müsstest 12 Stunden pro Woche machen? Wie kommst du auf 4 Stunden? Wie lange es die Entschädigung noch gibt weiss ich nicht,ich bekomme sie aber noch soviel ich weiss.