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Hallo zusammen! Ich arbeite nun seit drei Jahren im selben Betrieb als Pflegekraft (Aide soignante) in LUX. Anfangs habe ich in einer 36-Stundenwoche gearbeitet. Nach der ersten Schwangerschaft habe ich meine wöchentliche Arbeitszeit auf 30 Stunden reduziert. Seit zwei Monaten bin ich aber wieder auf meine 36 Stundenwoche zurückgegangen, und nun bin ich aber wieder schwanger. Jetzt meine Frage: Bekomme ich jetzt - da ich berufsbedingt sofort mit arbeiten aufhören musste - den Lohn der 30 oder den Lohn der 36-Stundenwoche ausbezahlt? Anders gefragt: Musste ich eine bestimmte Zeit in der 36-Stundenwoche gearbeitet haben um diesen Lohn zuerhalten? Ich hoffe auf weiterbringende Antworten :bigsmile:
12 Jahren ago
12 Jahren ago
Wenn ich mich recht entsinne, ist für die Berechnung des Lohnes das gesamte letzte Jahr heran zu ziehen - also 10 Monate mit 30 Stunden die Woche und 2 Monate mit 36 Stunden die Woche. Ergäbe also (falls ich noch richtig rechnen kann) einen Schnitt von 30,6 Stunden die Woche.
12 Jahren ago
Das stimmt. Es wird das Mittel der letzten zwölf Monate genommen!
