Krankheit bei Teilzeit  

Nein. Wenn die Tage im Arbeitsvertrag fest vorgeschrieben sind, muß man auch nur Montags, Mittwochs und Freitags arbeiten. Ist man krank, ist man krank. Der Gag bei einem solchen Vertrag ist die Tatsache, dass man einen Tag Ersatzurlaub für die Feiertage bekommen muß, die auf einen Tag fallen, an dem man nicht arbeiten kommt. Also: ist Dienstag ein Feiertag, muß der AG diesen durch einen Tag Urlaub ersetzen - entsprechend der Regelung bei Feiertagen am Wochenende.

Danke!! Einen kompletten Tag? Mir wurde nämlich gesagt nur anteilmäßig.

Mir wurde gesagt, das es einen kompletten Tag Ersatz geben muß. Analog zur Regelung bei Feiertag auf Wochenende - da bekommst du ja auch einen ganzen Tag.

Ich halte die Regelung zwar für widersinnig - da gehört man als AG ja geprügelt, wenn man Teilzeitplätze auf Tagebasis macht - aber Gesetz ist Gesetz. Ehrlicherweise muß ich aber sagen, das in unserem Betrieb diese Regelung nicht nach Gesetz durchgezogen wurde, da der AG sonst keine solchen Teilzeitplätze mehr genehmigt hätte. Man stelle sich nur vor, jemand arbeitet 40 % an zwei Tagen und bekommt dann in einem Jahr 8 Tage Sonderurlaub durch Feiertagsausgleich = 4 Wochen Urlaub.....:devil:

Hallo Obiwan,

kannst Du mir bitte sagen wo ich das nachlesen kann?

Also bei uns ist das nicht so. Es sind feste Tage vereinbart und keine "flexible" Wochenarbeitszeit. Wenn du an diesen Tagen krank bist, dann ist das halt so.

Genauso verhält es sich mit den Feiertagen. Fällt ein Feiertag auf einen deiner Arbeitstage, dann hast du frei. Fällt er auf einen anderen Tag, hast du als AN halt Pech gehabt.

Bei einer Freundin von mir ist es anders, die arbeitet xy Stunden in der Woche, egal wann. Da muß sie dann zeitanteilig den Feiertag gutgeschrieben bekommen und bei Krankheit von 1-2 Tagen muß sie dann an den restlichen Tagen ihre Stunden machen. Bei Krankheit von 3 Tagen und mehr braucht sie das nicht.

Beide Varianten (feste Tage oder flexibel aufteilbare Wochenenstunden) haben Vor- und Nachteile.

@royalfalcon: das Ganze steht im Code de Travail, Artikel L 232-6 Abschnitt 2: " Si un jour férié légal ou un jour férié de rechange coïncide avec un jour de semaine pendant lequel les personnes visées par le présent chapitre n’auraient pas travaillé, conformément aux stipulations de leur contrat de louage de service, ces personnes ont droit à un jour de congé compensatoire qui devra être accordé dans un délai de trois mois prenant cours le lendemain du jour férié considéré . Toutefois, si le fonctionnement de l’entreprise ou de l’établissement ne le permet pas, le jour de congé compensatoire devra être accordé avant l’expiration de l’année de calendrier, à l’exception des jours fériés légaux tom- bant les mois de novembre et de décembre, lesquels pourront être récupérés dans les trois premiers mois de l’année suivante . Si un jour férié légal ou un jour férié de rechange coïncide avec un jour de semaine pendant lequel ces personnes n’auraient travaillé que pendant quatre heures ou moins, conformément aux stipulations de leur contrat de louage de service, celles-ci ont droit, en dehors de la rétribution du nombre d’heures de travail qui auraient normalement été prestées pendant ce jour, à une demi-journée de congé compensatoire ."

Meinem unbedarften Französisch nach heisst das, dass ein Mitarbeiter, der an einem Feiertag, an dem die Firma offen ist, nicht arbeiten kommt (weil das so in seinem Vertrag steht), das Anrecht auf einen Tag Urlaubsausgleich hat. Arbeitet er an einem solchen Tag 4 Stunden oder weniger, muß er einen halben Tag bekommen.

vielen Dank Obiwan :bigsmile:

was heißt denn: "La duree de travail hebdomadaire normale du salarie est de 18 heures par semaine respectivement de 6 heures le Lundi, Mercredi et Vendredi. Au cas ces jours coincident avec un jour ferie,, le salarie devra compenser pour les heures a concurrence du pourcentage." Ich habe den Vertrag leider nur auf französisch obwohl ich kein bzw. wenig französisch kann... Kann mir das jemand übersetzen?

Die normale wöchentliche Arbeitszeit des Arbeitnehmers beträgt 18 Stunden pro Woche, bzw. 6 Stunden am Montag, Mittwoch, Freitag. Im Falle, dass diese Tage auf einen Ferientag fallen, wird der Arbeitnehmer die betreffenden Stunden ausgleichen müssen - d.h.diese Stunden Urlaub zusätzlich erhält.