Kind krank - darf ich zu Hause bleiben?  

Das Kind muß krankgeschrieben werden mit dem Vermerk "Betreuung erforderlich". 2 Tage Sonderurlaub pro Jahr und Kind in Luxemburg.

Es gibt eine Freistellung, dafür benötigst Du aber einen Attest vom Arzt, dass deine Anwesenheit beim Kind erforderlich ist - allerdings sind dies pro Kind nur 2 Tage im Jahr...

der kleine ist erst 9 Monate alt 😐

danke für die Info!!!

Ich glaube, du hast da was falsch verstanden! Das Alter des Kindes spielt keine Rolle!

Pro Kind kannst du im Jahr 2 Tage zuhause bleiben, vorausgesetzt du legst ein Attest des Kinderarztes vor, das besagt, dass das Kind betreut werden musste.

Ich hatte naemlich mal den Fall, dass meine Frau krank war und nicht auf die Kinder aufpassen konnte. Wir legten ein Attest vor, dass die Krankheit meiner Frau (ueble Magen-Darm-Grippe) bescheinigte. Es wurde es von der Krankenkasse abgelehnt, da ja meine Frau und nicht eines unserer Kinder krank war!

Das fand ich ein Unding, immerhin muss dann doch auch jemand das Kind betreuen!!! Naja, der Ehrliche ist manchmal halt der Dumme. Beim naechsten Mal bin ich in einem solchen Fall halt krank...

Hallo EddieIrvine 🙂 ne ne , ich hab das schon richtig verstanden.... ich wollte damit auch nur sagen dass der Kleine noch "klein" ist 🙁 da finde ich es schlimm das Kind in dem Alter abgeben zu müssen. Hab ich dann letztendlich doch getan...aber trotzdem. Habe mich sehr über meinen Chef geärgert dass er dafür 0 Verständnis hatte, zumal ich 1 Tag vorher angerufen habe und ihm gesagt habe der Kleine ist krank ich kann nicht kommen... tja, ich sollte gucken wie ich es geregelt bekomme :shocked: er hatte angehende Lungenentzündung... bei einem Schnupfen hätte ich das bestimmt nicht gemacht.

Im Nachhinein ärgere ich mich über mich selber !!!! Ich hätte besser morgens angerufen und mich selber krank gemeldet 😥

Sorry, aber was hat der Arbeitgeber denn mit dem Kind zu tun? Ist doch nicht sein Problem sondern dass der Eltern - grundsätzlich mal.

Aber auch ich mit Kind finde die zwei Tage recht wenig. Aber nun gut, das ist Gesetz. Also Krankmeldung des Kindes vorlegen und es gibt die zwei Tage. Sollte man mehr Tage benötigen mit dem Arbeitgeber eine gütliche Einigung finden oder URLAUB nehmen.

wieso hast Du ihn denn abgeben müssen, Du hättest doch zu Hause bleiben können. Du hast das Recht dazu, wie man vorgehen musst wurde ja oben erklärt.

Kann das von EddieErvine7 gesagte nur bestätigen. Unsere Älteste mußte ein paar Tage ins Krankenhaus, meine Frau blieb dort bei ihr. Ich gab meinem AG Bescheid der dafür Verständnis hatte das ich für unsere Jüngste (zu dem Zeitpunkt 6Monate) zu Hause blieb. Die Kasse hat's abgelehnt mit der Begründung, dass ja nicht ich mit im Krankenhaus war. Der Vermerk auf dem Attest der KH das meine Anwesenheit erforderlich sei für die Betreuung der Jüngsten zu Hause galt nicht, da die Jüngste ja nicht krank gewesen sei.... :shocked: Mußte die Tage dann nachträglich als Urlaub beim AG mir eintragen lassen. Manchmal fragt man sich schon in welchem Land man gelandet ist - und bitte jetzt nicht wieder so unnötige Kommentare wie "steht dir ja frei zu gehen" oder "Jammern auf hohem Niveau"...:wink: :tongue:

Nun ja, das kann man so oder so sehen. Kindererziehung ist Privatsache, warum sollte der AG dafür die Kosten tragen? Dann dürfte man ja auch daheim bleiben, wenn die Oma oder der Hund krank ist oder der Handwerker kommt.... Wenn überhaupt, müsste eine solche Freistellung der Staat übernehmen, aber nicht der AG.

Ach Obi, ich sag es mal so: "Kindererziehung ist Privatsache" - darum gibt es keine staatliche Erziehung in Schule und Kindergarten, wobei es eine Schulpflicht gibt die ganz klar belegt das Kindererziehung halt nicht reine Privatsache ist.

Die Situation von Kinder mit dem Verweis auf den Hund zu relativieren, dass ist unterirdisch und zeigt höchsten die Relation von Kinder und Tieren im Denkverhalten eines Menschen.

Und die Anspielung auf die Oma, ja da macht der Staat was, nennt man häusliche Pflege.

Ally: Manchmal fragt man sich schon in welchem Land man gelandet ist -

Aber für diesen Fall bekommst du doch auch in D keine bezahlte Freistellung um dich um das nicht kranke Kind zu kümmern, oder ?

Also es ist schon seltsam, wofür der AG hier alles zahlen soll. Die Arbeit, den Urlaub, das ist ja noch klar - aber warum soll der AG zahlen, wenn ein Kind krank ist? Was geht denn den die häusliche Situation an? Wenn wir so weiter Ansprüche stellen, dann muss man damit rechnen, in Zukunft als AN mit Kind keinen Arbeitsplatz mehr zu bekommen. Ich kann mich noch gut an die Anfänge des Mutterschutzes erinnern. Kleine Abteilung mit 6 Mitarbeitern, und nach 2 Jahren 3 Frauen davon im Mutterschutz mit Anspruch auf Wiedereinstellung und (natürlich) dem Anspruchsdenken auf Teilzeit. Das der Chef dann keine Frau mehr eingestellt hat, ist wohl selbstredend.

Und bevor der Shitstorm wieder loslegt: lehnt euch mal zurück und denkt mal nach, was ihr als Chef dann machen würdet. Denn neben dem Sozialen dient der Arbeitsplatz auch für den AG erst mal zum Geldverdienen - ansonsten gäbe es ihn nämlich nicht.

Leider muß ich Obiwan da zustimmen. Leider - weil ich auch lieber zu Hause bleiben würde, wenn meine Kinder krank sind. (Also nicht lospoltern, habe selber drei Kinder und bin in L beschäftigt). Aber er hat da schon Recht. Wundern muß man sich wirklich nicht mehr, wenn dann irgendwann nur noch Männer eingestellt werden, egal wie gut die Qualifikation der Konkurrentin waren. Sei es Deutschland oder Lux. - völlig egal. Der AG kann sich sicher sein, dass der Mitarbeiter keinen Mutterschutz nimmt, nicht in der SS durch Dispenz oder Berufsverbot (D) oder Krankenschein ausfällt usw.

@Psst Geheim: In D sind es immerhin 10 Tage pro Kind im Jahr. Das finde ich wirklich Wahnsinn. Für mich würde das bedeuten, mal kurz 1,5 Monate (zusätzlich) pro Jahr zu Hause zu bleiben, wenn ich es darauf anlegen würde. Denn, normalerweise wird immer mal ein Kind krank und wenn man sich das dann jedesmal attestieren lässt, bleibt man bezahlt zu Hause. Würde demnach heißen, meinem AG würde ich dann ziemlich genau 9 Monate im Jahr zur Verfügung stehen, wenn ich meinen Urlaub gleich mit einbeziehe:shocked: ... und dann ist man ja auch eventuell mal selber krank...

Simone: Leider - weil ich auch lieber zu Hause bleiben würde, wenn meine Kinder krank sind. (Also nicht lospoltern, habe selber drei Kinder und bin in L beschäftigt).

Wie löst du das Problem, wenn sie krank sind ?

Simone: @Psst Geheim: In D sind es immerhin 10 Tage pro Kind im Jahr.

Ja, für kranke Kinder, klar. Ally hat sich aber darüber geärgert, dass keine Freistellung für das NICHT kranke Kind gewährt wurde und dementsprechend verwundert "in welchem Land sind wir hier gelandet" gefragt. Und für NICHT kranke Kinder gibt es doch wohl in D auch keine freien Tage, oder ? Sonst fang ich in D an zu arbeiten 😉