Wichtige Fragen bzgl. Arbeitsvertrag und Steuern  

Bin zwar kein Experte, aber hier meine Meinung: 1. Wenn dein Wohnsitz in D ist, muss jeder Auslandseinsatz in D versteuert werden- ausser, deine Firma ist in L und du arbeitest in L. 2. Wenn der Hauptwohnsitz in D liegt (man kann gleichzeitig einen in D und einen in L haben - ist aber nicht ganz legal), gilt 1. 3. in L 4. Rente in D ist Schwachsinn und reine Geldvernichtung. Rente wird in L eingezahlt (auch während Auslandseinsatz). Ob Rente in L Sinn macht - frag in 40 Jahren noch mal. 5. Wenn Hauptwohnsitz in D - dann ja. Sonst nein.

Dein Arbeitsvertrag ist kein typischer Grenzgänger-Arbeitsvertrag. Dadurch, dass Du ihn zwar in Luxemburg bekommst, über längere Zeiten aber in Dt. oder anderen Ländern arbeitest, muss die Steuer-Frage bei Dir anders angegangen werden. Mir fallen nur grade ein paar Punkte ein.... - Es stimmt NICHT, dass Du nur dann in Dt. keine Steuern zahlen musst, wenn Dein Hauptwohnsitz ausserhalb von Dt. liegt. "typische" Grenzgänger, die jeden Tag nach Lux. fahren, aber eben in Dt. wohnen, zahlen normalerweise auch in Luxemburg ihre Einkommenssteuern. (Dies nur grundsätzlich - Die ganze Sache wird momentan komplizierter, vgl. zahlreiche Diskussionen hier im Forum...) - Meiner Meinung nach zahlst Du also während des Jahres in Lux. auch definitiv dort Steuern, egal ob Du in Lux. selbst oder in der Grenzregion wohnst. - Während der anderen Jahre müsstest Du eigentlich in Dt./ im jeweiligen Land versteuern, da solltest Du Dich aber auf jeden Fall noch richtig kundig machen. - Die Sozialversicherung hängt normalerweise auch vom Beschäftigungsland ab. Grenzgänger sind in Lux. krankenversichert, bekommen aber auch über europäische Formulare eine Versichertenkarte in Dt. und können somit sowohl hier als auch dort zum Arzt gehen. Rente zahlen Grenzgänger ebenfalls in Lux. ein, was eigentlich nur zu ihrem Vorteil sein kann. Wenn man nur kurze Rentenzeiten in Lux. hat, werden sie in Dt. auch angerechnet, d.h. solltest Du auf lange Sicht im dt. System bleiben (was weniger vorteilhaft wäre...), hättest auf keinen Fall einen Verlust von Zeiten zu befürchten. - Private Versicherung kannst Du sowohl in Lux. als auch in Dt. abschliessen, da müsstest Du Konditionen vergleichen und vielleicht überlegen, wie wahrscheinlich es ist, dass Du später in Lux. bleibst. Die Berufsunfähigkeit ist aber in Lux. auch durch die gesetzliche Sozialversicherung schon besser abgedeckt als in Dt. Grundsätzlich würde ich Dir raten, mal so einige Diskussionen (auch ältere) in diesem Forum nachzulesen, um einen besseren überblick zu bekommen, was für Dich nun genau gilt.

zu deinen Fragen wie folgt.

1. nicht ganz soooo einfach, Tage in Deutschland sind immer in Deutschland zu versteuern. Tage im Ausland sind solange in Deutschland zu versteuern bis du >183 Tage in dem Drittland arbeitest. Dann erhält das Drittland das Steuerrecht. 2. Ja das geht, dabei muss lediglich die Regelung des Lebensmittelpunkt bei der Einstufung des Wohnsitz 1 bzw 2 erfüllt wurde. 3. Autsch, auch nicht einfach. Da ganze Jahre geregelt werden stellen sich im Versicherungsrecht folgende Ausicht.

Das Jahr in Deutschland fällt incl Versicherungspflicht an Deutschland - das sollte deine Fa wissen, da sie die deutschen Kosten tragen muss. Die Jahre in Luxembourg und dem Drittland bleiben in Luxembourg. 4. Alterversorgung - siehe Antwort zu 3. da es nichts anderes als die Sozialversicherungspflicht darstellt. 5. Für die anderen Versicherungen ändert sich im EU Raum nichts, abschliessen wo es einem günstig erscheint - bitte nur beachten das diese in Luxembourg von der Lohnsteuer abgesetzt werden können.