Weniger Stunden  

Dazu muss man mal in den Arbeitsvertrag schauen, bzw wenn es das gibt in eine Betrieblichevereinbarung.

Per Gesetz ist es zumindest nicht grundsätzlich verboten.

Eine Vereinbarung gibst nicht weder mit Personalrat oder so das sind Entscheidungen die der Chef alleine entscheidet und unser Personalrat hat keine Mitsprache Rechtbei irgendwelchen Entscheidungen

Was der Personalrat mit bestimmt regelt sehr wohl das Gesetz, da ist der Chef nicht frei. Aus dem Bauch würde ich sagen das im Arbeitsvertrag lediglich die Stundenzahl festgelegt wurde und auf die in Luxemburg gültigen Arbeitstage verwiesen wird. Das ist nicht unbeliebt, denn Arbeitstage sind alle Tage die keine Sonntage oder Feiertage sind. Wenn das so im Vertrag drin steht kann dein Chef die Arbeit völlig frei auf diese Tage verteilen. 

- 4 x 10 Stunden frei von Montag bis Samstag

- 5x 8 Stunden frei von Montag bis Samstag

- 40h verteilt auf 6 Tage, wie es gerade passt

Es wäre hier nicht der erste Fall wo sich die Frage stellt ob der Arbeitsvertrag vor der Unterschrift gelesen und verstanden wurde. Was hier natürlich kein Vorwurf sein soll.

OK 

Danke für die schnelle Antwort

"Der Arbeitgeber kann einen Arbeitsorganisationsplan einrichten, in dem die wöchentliche Arbeitszeit seiner Arbeitnehmer an die Schwankungen der Tätigkeit angepasst werden.

Der Arbeitsorganisationsplan muss nicht namentlich verfasst sein, aber jeder Arbeitnehmer sowie der jeweilige Vorgesetzte muss die jeweils geltenden Arbeitszeiten unmissverständlich davon ablesen können."

https://guichet.public.lu/de/entreprises/ressources-humaines/temps-travail/gestion/organisation.html