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Hallo zusammen, im September vergangenen Jahres habe ich den Arbeitsplatz gewechselt. Laut Vertrag ist es ja so, dass man dann eine sog. Einstellungsuntersuchung absolviert. Diese hat bis heute ! bei mir noch nicht stattgefunden. Heute aber habe ich von meiner Personalabteilung eine Vorladung zur Nachholung dieser Untersuchung erhalten. SUPER. Die sind ja richtig früh dran. Allerdings kann ich mir wirklich nicht vorstellen, was genau bei einer solchen Untersuchung untersucht wird. Habt Ihr hier irgendwelche Erfahrungen, die Ihr mit mir teilen könnt? Werden hier Blutuntersuchungen oder ähnliches vorgenommen? Was darf beispielsweise nicht untersucht werden? Es wäre lieb, wenn Ihr mich informieren könntet. Danke und liebe Grüsse sendet Luigi
15 Jahren ago
15 Jahren ago
nein, keine Blutuntersuchungen, kein Drogentest (ausser Du bist Pilot zB). eine kleine Untersuchung, Blutdruck (?), Reflexe, Gewicht, ein paar Fragen, das wars. Ist aber wohl abhängig vom ausgeübten Beruf.
15 Jahren ago
Hi, danke erstmal. Nein, bin nicht Pilot. 🙂 Bin ja mal gespannt, was da kommt. Viele Grüsse und schönes WE
15 Jahren ago
Harmlos ...
15 Jahren ago
Urinprobe ja...wegen Zuckertest... aber kein Blut!!!! wegen Aidstest z.B. Aber ist harmlos die Untersuchung. Jedoch gestzlich vorgeschrieben. Frage: Nur nach so langer Zeit????????
15 Jahren ago
@jumbo: Urinprobe also schon. Heisst auch, dass sicherlich bei weiblichen Mitarbeitern auch ein Schwangerschaftstest gemacht wird, oder? Ist das zulässig? Ja, finde das nach so langer Zeit auch ein bisschen seltsam.
15 Jahren ago
Sicher wegen dem Zuckertest? Schwangerschaftstest ist nicht zugelassen; sogar die Frage beim Einstellungsgespräch ob man schwanger ist ist nicht erlaubt.
aber es hängt natürlich immer vom Beruf ab den man ausüben will.
der Test dient vor allem der Sicherheit des Arbeitnehmers. Es muss festgestellt werden ob er gesund genug ist den Beruf auszuüben.
15 Jahren ago
OK, wenn das so ist, keine Thema. Aber wundert mich schon, dass man mich schon fast 10 Monate dort arbeite lässt, ohne sicher zu sein, dass ich gesund genug bin, den Job zu machen. Danke nochmal an alle für Eure Antworten und Hinweise. Schönes Wochenende Euch
15 Jahren ago
Eine Arbeitskollegin wurde nach 14 (!!!) Jahren im Unternehmen zu der Untersuchung geschickt und wurde .........................als tauglich empfunden. Das ist kein Witz.
15 Jahren ago
Man glaubt es wirklich manchmal nicht, was Unternehmen sich so ausdenken, oder?
15 Jahren ago
die Bescheinigung muss dem Arbeitgeber vorliegen. Das ist gesetzlich vorgeschrieben. Ob das nun von der Sozialversicherung kommt weiss ich nicht so recht. Bei uns hat der Zoll mal Stress gemacht weil nicht alle vorlagen.
15 Jahren ago
normalerweise muß der arbeitgeber bekanntgeben,das du eine untersuchung machen mußt.den termin zur untersuchung machst du oder dein arbeitgeber.(wie man es wünscht) diese untersuchungen werden in der regel alle 3 jahre gemacht,oder bei wechsel des arbeitgebers direkt wieder am anschluss ( egal ob gleicher berufszweig oder anderer) so war es bei mir.
15 Jahren ago
Ich höre jetzt nach knapp 5 Jahren auf in Luxemburg zu arbeiten. Die Untersuchung hat bei mir auch nie statt gefunden. Muss ich die jetzt eigentlich nachholen wegen Rentenanspruch und so ?
15 Jahren ago
@matthias68...nein . wern interessiert das noch. Du bist weg und kommst irgendwann wieder wegen deinen 5 Jahren Rente.
