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Hallo zusammen, wie wird in euren Unternehmen, insbesondere Banken sind hier von Interesse, mit der Vergütung von Feiertagsarbeit (Europatag, Pfingstmontag, etc.) umgegangen? Wie schaut dies bei tariflichen und aussertariflichen Mitarbeitern aus? Danke für eure Antworten
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SP95 steigt (geringfügig)
5 Jahren ago
5 Jahren ago
Nun, zumindest fuer die tariflichen Mitarbeiter ist das ja im CLA verankert ( https://lcgb.lu/files/2018/09/2018-2020-CCT_EN_final-syndicats-mit-Deckblatt.pdf ).
Es ist wohl so, dass hier bei einigen Unternehmen Interpretationsspielraum in Anspruch genommen wird bzgl. Relation zur Wochenarbeitszeit, aber im Prinzip ist der CLA da recht eindeutig.
5 Jahren ago
Das habe ich auch bereits gefunden (gesetzlicher Feiertag: Gehalt ist +200%, also 300%), aber es ging mir mehr um die Auslegung und wie es wirklich gelebt wird. Teilweise scheint es nämlich auch einen Mix mit Ausgleichsurlaubstagen zu geben.
Wie schaut es im aussertariflichen Bereich aus?
5 Jahren ago
Ich kann dir sagen wie es bei meiner Tochter war. Sie ist im Einzelhandel beschäftigt. Lohn plus 100% wurden bezahlt. Die anderen 100% Zuschlag wurden als Urlaubsstunden gutgeschrieben. Ich habe geschrieben " wie es bei meiner Tochter war ". Denn seit kurzen werden alle Zuschläge gezahlt. Ihr und den anderen wurde gesagt das wäre jetzt so gesetzlich vorgeschrieben. Ob das so ist weiss ich nicht. Meine Tochter freut es, denn durch die ganzen Zulagen die gutgeschrieben wurden, kam sie auf teilweise 30-35 zusätzliche Tage plus gesetzlicher Urlaub. Geld ist ihr lieber.
5 Jahren ago
Sonntags-/Feiertagsarbeit bei uns (Bank):
Tarifliche Mitarbeiter: Laut Kollektivertrag
Aussertarifliche Mitarbeiter: "Betriebsengagement"
