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Hallo, erstmal Entschuldigung für den Titel, der nicht genau das Problem darstellt, aber kurz und prägnant ging nicht.
Frage: Wenn man in einem Festvertrag (25 Tage Urlaub) ist, kann der Arbeitnehmer dann plötzlich vorschreiben, dass sämtliche Urlaube erst dann genommen werden, wenn die entsprechende Anzahl an Urlaubstagen bereits erwirtschaftet wurde? Konkret: Auf 1 Monat gerechnet wären das etwa 2,08 Tage - um also einen 2wöchigen Urlaub zu machen, muß man bis Mai warten und darf natürlich von Januar bis Ende April noch keinen Tag verbraucht haben. Ich ging bisher davon aus, dass der AN seinen Jahresurlaub frei planen kann, mit dieser Regelung wäre es ja z.B. unmöglich, im Januar oder Februar z.B. eine Woche Skiurlaub zu machen (nur mal als fiktives Beispiel zur Verdeutlichung).
Das Problem ist bei dieser Regelung, dass eine längerfristige Planung im Team kaum möglich ist, bzw. sich die größeren Urlaube für alle auf Ende des Jahres konzentrieren müssen, was nicht wirklich gut funktioniert.
Bisher habe ich leider keine konkrete Aussage dazu irgendwo nachlesen können, lediglich, wieviel Urlaubsanspruch ein AN hat, aber nicht, ob o.g. firmeninterne Regelung (nicht schriftlich, kein Betriebsrat) rechtens ist.
Vielen Dank schonmal für Mithilfe (genial wären natürlich hilfreiche Links, um was schriftliches zu haben)
