Paralegal / legal Assistant  

....kann hier tatsächlich niemand etwas dazu sagen... ? Vielleicht arbeitet einer von euch in einer Wirtschaftskanzlei und kann in etwa sagen, was die Paralegals dort tun, sofern es welche gibt ?

Frage doch mal den Headhunter was das bedeutet.

Vom Headhunter habe ich jetzt mal ein paar Stichworte bekommen:

Profiling and summarising of documents, assisting the associates on finance transactions and completions, preparing fee earner budgets, taking minutes at meetings, conducting due diligence, case monitoring and asset management , Regularly updating spreadsheets and progress monitoring charts, liaising with law firms and others, dealing with finance contract variations, proof reading, copy checking, indexing, archiving, legal research

Jetzt bin ich mal auf das Gespräch gespannt, denn der Headhunter leitet ja (hoffentlich) kein Profil an einen evtl. AG weiter, bei dem offensichtlich ist, dass es nicht passt. D.h. der Headhunter scheint zu glauben, mein Lebenslauf passt auf die Stelle. Mir kommen die Stichworte zwar größtenteils spanisch vor, aber gut, ich hab ja nichts zu verlieren sondern nur an Erfahrung zu gewinnen....

Sollte jemand von euch doch noch irgendwelche Infos haben, immer gerne !

Ein Paralegal hat in der Regel schon ein Jurastudium gemacht, so ist das zumindest mit den Paralegals die ich kenne. Von daher habe ich meine Zweifel ob dass für dich passt. Auf die "Expertise" eines Headhunters würde ich mich nicht unbedingt verlassen.

... denn der Headhunter leitet ja (hoffentlich) kein Profil an einen evtl. AG weiter, bei dem offensichtlich ist, dass es nicht passt.

LOL

@fff604: Bei meiner Recherche zur Definition des Paralegal-Berufs in z.B. der Schweiz wird auch ein Jura(teil-)studium vorausgesetzt, und natürlich ist kein 100%iger Verlass auf die Expertise ....

@fosters: Naja, meiner Ansicht nach würde der Headhunter sich damit ja quasi selber ein Ei legen, denn er wird doch wahrscheinlich Provision kassieren wenn er jemanden vermittelt. Und wäre ich AG, der einen Headhunter beauftragt, wäre ich mehr als ungehalten, wenn ich laufend Vorstellungsgespräche mit unterqualifizierten Leuten führen müsste, die nicht aufs Profil passen...

Der HH hat ja mein Profil / Lebenslauf bereits weitergleitet und der pot. AG möchte ein Gespräch. Mh, da bin ich einfach mal optimistischerweise davon ausgegangen, dass er glaubt, es könnte von den Qualifikationen her schon mal passen....

Also, wenn dich die Stelle grundsätzlich interessiert, vereinbare doch einfach mal mit dem pot. AG ein Gespräch. Dann wirst du aus erster Hand erfahren, welche Anforderungen die Firma an den Bewerber stellt. Was hast du schon zu verlieren? Nur Mut!

Und selbst wenn es nicht klappt mit der neuen Stelle, kannst du das Gespräch als Bewerbungstraining verbuchen und bist für weitere Angebote gewappnet.

so, das Gespräch war gestern. TDem AG wurde vom HH ja mein Lebenslauf vorgelegt, aus dem klar vorgeht, was ich bisher beruflich gemacht habe und aktuell mache (mit stichpunktartigen Tätigkeitsbeschreibungen). Trotzdem schien es so, als hätte er jemand anderen erwartet. Das Gespräch war keinesfalls unangenehm, sondern sehr nett, nur schien es so, als würde der pot.AG während des Gespräches feststellen, dass ich so für ihn doch nicht einsetzbar bin (Profil passt nicht) und er überlegte, wo er mich unterbringen könnte. Seltsam. Bisher bin ich in gesprächen immer auf besser informierte Gegenüber getroffen 😉 Die Zwickmühle kommt jetzt: Jetzt will der HH natürlich wissen, wie das Gespräch so war. Ich hab ihm gesagt, dass ich denke, dass ich nicht zu 100% aufs Profil passe (was ja durch die Blume heißt, es war nix). Und daraufhin kam jetzt die erneute Rückfrage, ob ich es dennoch machen würde. Hallloooo ?? Naja, in diesem Fall läuft es glücklicherweise über nen HH, denn dem kann ich doch ganz klar sagen, dass irgendwie das feeling nicht stimmt, oder was meint ihr ? (Zudem im gespräch bis auf 1 kleine sache immer noch nicht klar hervorging, was ich denn jetzt genau dort für tätigkeiten übernehmen soll...)