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Hallo. Ich habe eine Frage zum neuen Bankentarifvertrag bzgl. der zusätzlichen Urlaubstage: Ich bin 49 Jahre alt und habe mehr als 25 Berufsjahre, für die ich einen zusätzlichen Urlaubstag erhalte. Lt. Tarifvertrag gibt es für Mitarbeiter zwischen 45-49 Jahren nun 1/2 Tag mehr Urlaub, so dass die Gesamtzahl auf 25,5 Tage steigt. Mein Arbeitgeber sagt aber, dass ich diesen 1/2 Tag nun NICHT erhalte, weil der mit dem 1 Tag Urlaub für die 25 Berufsjahre verrechnet würde. ABER ab 2019 würde ich 27,5 Urlaubstage erhalten (25 'normal' plus 2,5 zusätzlich), weil ich dann 50 werde und auch die 25 Berufsjahre berücksichtigt werden. Ist das so richtig?
INFO FLASH
SP95 steigt (geringfügig)
6 Jahren ago
6 Jahren ago
Das stimmt i.W. Im alten Kollektivvertrag heißt es:
"Für Angestellte, die eine berufliche Laufbahn von 25 Jahren nachweisen können, erhöht sich, nach Vorlage der entsprechenden Belege, der Urlaubsanspruch um einen zusätzlichen Tag (auf 26 Tage). Dieser Urlaubstag kann nicht mit den altersbedingten Urlaubstagen kumuliert werden"
Da der "neue" halbe Urlaubstag" "altersbedingt" ist, wird er wohl mit dem Zusatztag verrechnet.
Im neuen Kollektivvertrag heißt es:
"Durée du congé annuel:
25 jours pour les salariés âgés de moins de 45 ans 25 ,5 jours de congé pour les salariés âgés entre 45 et 49 ans 27 ,5 jours pour les salariés âgés entre 50 et 54 ans 28 ,5 jours pour les salariés âgés de 55 ans et plus Les salariés qui justifient d’ une carrière professionnelle de 25 années bénéficieront d’un jour de congé supplémentaire sur présentation de pièces. Ce jour de congé n’est pas cumulable avec les jours de congé liés à l’âge."
Das heißt, ab 50 hat man sowieso 27,5 Urlaubstage (auch hier wird der Zusatztag nicht kumuliert)
