Luxemburg feiertag arbeiten(Pflicht oder keine pflicht?)  

als was schaffst du denn in lux?

habe kein antwort auf deine fragen 🙁

aber es errinnert mich an ein mail der hier (eine bank) die runde gemacht hat der ueber wochenend arbeit geht. in kurz wann du pro woche keine ruhezeit von mindestens 44 stunden kriegst ist de AG verpflichtet 1 extra urlaubstag zu geben (maximal 1 tag pro 2 monaten)

auf franzosisch : Le Code du Travail prévoit que tout travailleur bénéficie, au cours de chaque période de 7 jours, d'une période minimale de repos sans interruption de 44 heures. Les salariés dont le service ne permet pas le repos ininterrompu de 44 heures par semaine ont droit à un congé supplémentaire de 6 jours ouvrables par an.

Octroi d’un jour aux collaborateurs ayant travaillé un/plusieurs samedis et/ou dimanche durant les mois de janvier ou février Octroi d’un jour aux collaborateurs ayant travaillé un/plusieurs samedis et/ou dimanche durant les mois de mars ou avril Octroi d’un jour aux collaborateurs ayant travaillé un/plusieurs samedis et/ou dimanche durant les mois de mai ou juin Octroi d’un jour aux collaborateurs ayant travaillé un/plusieurs samedis et/ou dimanche durant les mois de juillet ou août Octroi d’un jour aux collaborateurs ayant travaillé un/plusieurs samedis et/ou dimanche durant les mois de septembre ou octobre Octroi d’un jour aux collaborateurs ayant travaillé un/plusieurs samedis et/ou dimanche durant les mois de novembre ou décembre Par ce système, le nombre de jours de congé supplémentaire octroyés est limité à 6 jours par an et par employé.

Ruf mal bei der Gewerkschaft an und werde dort Mitglied. Dann schilderst du deinen Job und alles weitere und du erhälst eine richtige !!! Antwort und auch entsprechende Hilfe. Alles andere sind nur Vermutungen

@ Jumbo: Ich finde es vermessen zu behaupte, dass es nur die Gewerkschaften wissen und auch nur die Gewerkschaften richtige Antworten geben. Ich habe selber schon ganz andere Erfahrungen in der Richtung gemacht. Außerdem gibt es keine Information, zu der nur eine Gewerkschaft Zugang hätte.

Zur Frage: Enn vorher vereinbart ist, das es vorkommen kann, dass man auch mal sonn- oder Feiertags arbeitet, kann das der Arbeitgeber natürlich verlangen.

Generell gilt: Wenn an einem Feiertag gearbeitet wird (nach Genehmigung durch das Ministerium für Arbeit und Beschäftigung), hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Zulage von 100% des normalen stundenlohns für jede am gesetzlichen Feiertag gearbeitete Stunde.

es gab nie eine vereinbarung!