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Ab zur Gewerkschaft!

Die sache ist die daß unser Chef in Deutschland sitzt und unseren Lohn nach Luxemburg zu einer Firma Überweist die sich natürlich dumm stellen werden und von nichts wissen wollen .

Dann rate ich dir zur ITM zu gehn, die kontaktieren die Kollegen der FKS in Trier, dann wirds echt teuer für euren Chef :devil:

Da werdet Ihr ja doppelt verar.....! Soll das heißen, er zahlt nicht das höhere Gehalt UND kürzt die Überstunden? Die ITM wird das sicher interessieren, dass Euer Chef in D sitzt. Ich würde da mal anrufen - denn die Firma hat ja ihren Sitz in Lux. Und Euer Chef wäre sicher ein Fall fürs deutsche Finanzamt...

Zuerst mal, habt ihr denn schon mit eurem Chef gesprochen und ihm klar gemacht, daß das nicht rechtens ist, ihr das wisst und ihr auch im Notfall entsprechende Schritte bei den Behörden einleitet ? Ich denke, ITM ist ihm sicher noch egal, beim Hinweis auf FA Deutschland bekommen sie dann jedoch Muffensausen. Aber machen wir uns nichts vor, beim nächsten Personalabbau ist antonov dann der erste, so siehts doch aus. Trotzdem nicht gefallen lassen.

Ja unser chef sitzt in Deutschland und er denkt das wenn er Geld nach luxemburg überweist er ja fein raus ist da wir ja in luxemburg beschäftigt sind und ihm ja keiner was kann.Wir sind praktisch sone Art Leiharbeiter. Was ist ITM?

Jetzt ist doch die Frage, bei welcher Firma seid ihr in Lu beschäftigt (Tochter der dt. Firma oder komplett separat) und wer ist der Geschäftsführer der Lu-Firma (dt. Chef oder Drittperson). Dann haben wir die Person, die mir nicht mehr sagen kann "mir kann keiner was".

In diesen Konstellationen ist es oft so, das der dt. Chef sein eigenes Gehalt aus der Lu-Tochterfirma bezieht und in Lu versteuert. Wenn er aber hauptsächlich in Deutschland ist, dann wird das FA sich freuen.

Die ITM ist die Arbeitsinspektion in Lu:

Webseite" target="_blank" rel="nofollow">http://www.itm.lu/a-la-une?set_language=de]Webseite[/url] (leider teilweise franz.)

Die luxemburger Firma hat eigenlich gar nichts mit unserem Chef zu tun dasind auch andere aus unserer Branche die da angemeldet sind oder waren.ich weis nur das die für die Dienstleistung von unserem Chef ein paar Prozente kassierenund vieleicht von seinen geschäftsgebahren nichts wissen( oder wollen). Jeden falls haben wir mit jeder Indexerhöhung am Monatsanfang erstmal immer mehr "Schulden " bei unserem Chef so kann mam den Mindestlohn schön aushebeln.

Echt ohne Worte, das stinkt aber gewaltig zum Himmel. Schliesst euch zusammen und kontaktiert wie oben beschrieben die ITM und wenn das nichts nützt, Wink mit dem Zaunpfahl (sprich Finanzamt Deutschland). Wenn Du natürlich alleine dagegen vorgehst, hast Du wohl schlechte Karten und es kann sein, dass Du nicht mehr lange Mitarbeiter dieser Firma bist. Aber das musst Du selbst entscheiden - ich würde das auf jeden Fall nicht mitmachen. Wir schlucken alle viel zu viel!:devil:

ach wenn der mich entläst kann ich es auch nicht ändern wir sind noch am überlegen wie wir das am besten organiesieren vieleicht geht da salles ohne das unsere Namen fallen denn das würde vieleicht einen Flächenbrand auslösen

die ITM wird Eure Namen nicht verraten.

Ihr seid also so etwas wie Leih-/Zeitarbeiter, wenn ich alles richtig verstanden habe. Und wenn ich weiter verstehe, will der "Chef" auf dt. Seite, dass ihr mit jeder Indexerhöhung mehr arbeitet. Also z.B. 2010 40 Stunden, 2011 41 Stunden, ab 2012 dann 42 Stunden usw. Wie kommt es denn aber zu den Stunden-"Schulden". Ihr habt doch einen Arbeitsvertrag von der lux.Firma, da steht doch etwas drin, z.B. 40h/Woche. Und genau diese Stunden arbeitet ihr, danach fällt der Hammer, fertig. Oder wird mit jeder Indexerhöhung ein neuer Vertrag erstellt mit mehr Stunden ? Natürlich immer alles schon dokumentieren, dann kann der dt. "Chef" doch von "Stundenschulden" behaupten was er will.

Oder habe ich was ganz falsch verstanden ?

Naja wir arbeiten in der Binnenschiffahrt und da sind so 300-350 Stunden im Monat Normal und auch üblich

Darf ich mal fragen wo Ihr Binnenschiffer denn so rumfahrt? Nur in LUX?