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Hallo Community.
Bräuchte mal euren Rat: Ich beabsichtige meine Probezeit zu beenden (4 Monate = 16 Kalendertage) – das möchte ich aber erst tun, wenn meine Chefin von ihrer Geschäftsreise zurück ist.
Der letzte Arbeitszeit meines Vertragsverhältnisses wäre dann der 27. Oktober.
Mein Job beim neuen Arbeigeber beginnt am 1. November
Nun meine Frage: In wie weit ist es kompliziert/kritisch/nicht sinnvoll, dass hier eine „Lücke“ von 3 Tagen (28. – 31. Oktober) entsteht?
Habe eigentlich keine Lust auf unnötigen Behördenkram etc.
Oder ist es auch kritisch von der Sozialversicherung zu sehen, da hier eine (minimale) Lücke entsteht?
Danke für eure Rückmeldungen.
Grüße vom Grenzler
