Kündigungsschutz gibt's nicht  

Hallo, so einfach ist das luxemburger Arbeitsrecht nicht! Wenn wegen wirtschaftlicher Schwierigkeiten Personal freigesetzt wird, dann aber doch wieder Personal benötigt wird weil sich die Situation günstiger entwickelt oder weil zu viele Mitarbeiter entlassen wurden, muss die zu besetzende Arbeitsstelle zunächst den vorher entlassenen Mitarbeitern (erforderliche Qualifikaton vorausgesetzt) angeboten werden. Die Warnung des Anwalts, schickanierende juristische Verfahren einzuleiten, finde ich bedenklich, da in diesem Stadium der Arbeitgeber sicher zur Klarstellung des Sachverhalts aufgefordert werden kann. Dazu muss man zunächst auch keine Klage einreichen. Ich mag den hier oft verwendeten automatischen Verweis auf die Gewerkschaften nicht aber in diesem Fall könnte auch über eine Gewerkschaft eine Prüfung und Anfrage an den Arbeitgeber eingeleitet werden.

@henkel12:

Das ist nicht ganz vollständig. Der Arbeitnehmer müsste erst einmal den Anspruch auf vorrangige Wiedereinstellung geltend machen. Siehe dazu: http://www.guichet.public.lu/citoyens/de/travail-emploi/demission-licenciement/licenciement/priorite-reembauchage/

Ich bin erst nach dieser Kündigung in eine Gewerkschaft eingetreten. und henkel12, in meinem Fall geht es um einen Bereich mit 14 Mitarbeitern von dem ich entlassen wurde, und 2 einige Wochen später von selbst gingen. Die Suche nach neuen Mitarbeitern bereits kurz nach meiner Kündigung eingeleitet wurde. Mein Anwalt rät mir von ab gerichtlich vorzugehen, zum ersten weil ich meine Abfindungen bekommen habe, ich keinen finanziellen Nachteil habe und schnell bzw. im Anschluß an die Kündigungsfrist eine Stelle gefunden habe. Und auf die Nachfrage bei meinem Anwalt, ob Sie nicht die Kündigung in dem Fall zurücknehmen müssen, wenn in meiner Kündigungsfrist die wirtschaftliche Situation es zulässt, verneint dieser mit dem Verweis, das ein Leiharbeiter diesbezüglich flexibler ist.

@nickonly: der Anspruch auf Wiedereinstellung kann nur geltend gemacht werden, wenn eine entsprechende Stelle frei ist. Da man als gekündigter Mitarbeiter nicht verpflichtet werden kann, die Personalpraxis des alten Arbeitgebers zu beobachten, ist hier das Vorgehen in der Praxis so zu sehen, dass der alte AG die offene Stelle den geeigneten Alt-AN mitteilen muss.

@smutje34: da Du schnell eine neue Stelle gefunden hast, würde ich auch nicht gegen den Alt-AG vorgehen. Da ginge es dann nur ums Rechthaben und das führt zu nichts. Dennoch ist die Begründung deines Anwalts nicht nachvollziehbar. Ein festangestellter Mitarbeiter darf nicht durch einen Zeitarbeiter ersetzt werden. Da ist das Arbeitsrecht sehr klar.

Interessant, danke für die Berichtigung.

Hallo noch einmal henkel12. Da liegt auch ein wenig der Knackpunkt. Wurde der Leiharbeiter eingestellt als mein Ersatz, oder als Ersatz für einen der beiden anderen Kollegen. Er hat erst im November angefangen. Zu dem kann ich nicht beweisen, das dieser billiger ist als ich, auch ein hinweis des Anwalts. Naja die Geschäftspraxis lässt zu wünschen übrig und meine Vertretung war sehr zäh in Sachen Vertretung. Bei nächsten mal habe ich eine Gewerkschaft als Hilfe