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Hallo zusammen!
ein Freund von mir hat folgende Situation: Er arbeitet seitüber einem Jahr in einer Firma, erses Jahr war er als Aushilfe da und seit dem Oktober '14 fest angestellt. Im Vertrag sind die ersten 6 Monate als Probezeit aufgeführt (also bis April). Es ist ein Kleinunternehmen mit 3 Angestellten und einer Aushilfe. Am Anfang war auch alles in Ordnung bis die zwei Mitarbeiter seit Anfang '15 entlassen wurden (einer) bzw. selbst gegagangen sind (der andere). Nun sind nur ein Angestellter und eine Aushilfe (2 Tage die Woche) geblieben: die Arbeitsumfang ist selbstverstänlich gleich geblieben, was zu den Überstunden geführt hat (Die Überstunden gab es auch schon als mehrere Mitarbeiter beschäftigt waren, aber nicht in der Maße). Dann kammen zwei neuen Mitarbeiter dazu und die Aushilfe wurde entlassen. Ergebnis: Haufen Arbeit, Einarbeitung von zwei Personen und co. musste der einer Mitarbeiter erledigen. Dabei wurde er vom Chef wie allerletzte behandelt und an allem beschuldigt (auch an dem, womit er kaum zu tun hatte). Nach letzten zwei Monaten dieser Arbeit (durchschnittlich (!) 10 Stunden pro Tag 5 Tage die Woche) hat er nun gesundheitliche Probleme bekommen und wurde eine Woche krankgeschrieben (selbst in der Zeit wurde er jeden Tag angerufen und er hat stundenweise Anweisungen gegeben wie was gemacht werden soll). Nun sind die Fragen: wenn er die Arbeit kündingt (hat zwei Wochen kündigungsfrist), kann er diese zwei Wochen wegen Überstunden frei nehmen (hat insgesamt über 100) und den Rest auszahlen lassen? Oder soll er diese Zeit noch fleißig arbeiten gehen und die Überstunden auszahlen lassen (die Überstunden hat er die ganze Zeit aufgeschrieben und der Chef war teilweise selbst dabei, als er bis Abends in der Firma war). Der Chef hat auch ständig erläutert, das er verpflichtet sei, diese Überstunden zu leisten, sonst wird er gekündigt. Allerdings hat er nie erwähnt, wie diese abgerechnet werden (4 St. pro Woche sind "bereits vergoldet" und abgezogen, sodass über 100 zusätzlich bleiben). Ich habe gefunden, dass diese mit mind. 40% Zuschlag bzw. zu 1,5 Stunden freizeit verrechnet werden können. Ist es richtig?
Freue mich auf Hilfe!
Lg
