Kündigungsfrist - Kalender- oder Werktage?  

Die Kündigungsfrist wird in Kalendertagen berechnet, also inkl. Wochenenden, Feiertagen etc.

ich werde auch in zwei Wochen in Lux anfangen und habe auch die 6 Monatige Probezeit. Aber wenn ich das im Internet richtig verstanden habe, gibt es in Luxemburg keinen Kündigungschutz bei CDI Arbeitsverträgen bzw unbefristeten AV oder? man kann nach der Probezeit auch die ersten 5 Jahren innerhalb eines Monat(oder waren das 2?) gekündigt werden oder hab ich was übersehen? somit wäre das für mich eh egal ob Probezeit oder nicht. In DE mit unbefristetem AV hast du noch die Chance dass man dich nicht einfach rauswerfen kann.

http://www.guichet.public.lu/entreprises/de/ressources-humaines/fin-relation-travail/licenciement-resiliation/periode-essai/index.html

@Jane, Ein CDI ist ein unbefristeter Arbeitsvertrag. Lux ist nicht D. Man kann nicht alle Vorteile immer haben. Wenn Du diesbezüglich einen sicher(er)enArbeitsplatz möchtest, dann ist D vermutlich eher geeignet.

Ja, die gesetzlich festgelegte AG Kündigungsfrist in Lux beträgt einen Monat innerhalb der ersten 5 Jahre, nach der Probezeit.

@Cara: klar das hatte ich schon gelesen und trotzdem schreckt es mich nicht ab.ICh denke es gibt dort durchaus viele anderen Vorteile. Und in Deutschland ist man auch gekündigt wenn ein Unternehmen schliesst egal ob CDI und Elternzeit. In den Meisten Fällen nimmt man doch eher die Abfindung als mit dem Unternehmen umziehen und begibt sich auf eine neue Suche. Also wenn ich lange nachdenke ist kein Arbeitsplatz mehr bomben sicher. Vielleicht Öffentlicher Dienst wo man durchaus alt werden kann:-)

2 Monate in den ersten 5 Jahren bei Kündigung durch den AG:

http://www.diegrenzgaenger.lu/index.php?p=edito&id=3059[/url]