Kündigung während Probezeit, Krankschreibung während Kündigungsfrist  

Habe vergessen, da sind auch noch Überstunden, die auszuzahlen wären oder auch nicht. Ich weiß nicht, wie das in Luxemburg läuft.

Ab zur Gewerkschaft. Der Arbeitgeber muss den Lohn zahlen, auch für die Tage wo er krankgeschrieben ist.

Danke, für die schnelle Antwort. Der Arbeitgeber beruft sich darauf, dass diese Regelung, die "Maisy" meint, nicht in der Probezeit gelten würde! Wie ist es mit Überstunden und Resturlaub?

Es gibt zwar eine Kündigungsfrist in der Probezeit - aber wenn man sich einen Tag nach der Kündigung krankgeschreiben lässt - dann ist das in der Regel einen Tag zu spät. Sonst könnte sich ja jeder, dem gekündigt wird, auf unbestimmte Zeit krankschreiben.

Steht im Vertrag, dass die Überstunden ausgezahlt werden?

überstunden muss er zahlen und zum thema krankenkasse : die krankenkasse zahlt erst ab der 6.woche diese regelung haben die gleichgesetzt wie bei der deutschen seite.

Überstunden muss er nur zahlen, wenn das so im Vertrag steht. Sonst steht dem AG frei, sie auszugleichen. Da man bei einer Entlassung während der Probezeit ohnehin meist sofort gehen kann, aber einige wenige Tage Kündigungsfrist hat, ist das Thema Überstundenausgleich damit sowieseo erledigt, denn der AG kann sie offiziell einfach von hinten wegkürzen.

Vielen dank, für eure Antworten. Nach einem Anruf auf der Gesundheitskasse, war klar, der AG muss zahlen und bekommt das Geld zu 100% von der GK wieder zurück. Überstunden sagte der AG werden nicht gezahlt, da sie nicht offiziell angeordnet waren!?! Ist das so in Luxemburg? Nach unserer Info über das was die GK gesagt hat, rief der AG selbst bei der GK an. Heute kam der Anruf: AG bezahlt Lohn und Urlaub, aber nicht die Überstunden. Die Dame von der GK gab meinem Mann die Telefonnummer der Gewerbeaufsicht, + Nummer des AG falls wir sie benötigen. Aber das brauchen wir dann wohl nicht. Mein Mann ärgert sich zwar wegen der Überstunden....aber....

Das stimmt schon. Überstunden, die nicht angeordnet waren, sind keine - denn sonst könnte ja jeder Arbeitnehmer so viele Überstunden machen wie gewünscht und dafür kassieren. Natürlich gibt es die berühmte Grauzone, wenn der Chef zwar nichts sagt, aber sie stillschweigend genehmigt.....