Jobportal in Lux für Junggebliebene  

Ich glaube nicht dass für diesen kleinen Markt eine Plattform skalieren könnte, das wäre vermutlich eher was für die klassischen "bodyshopper" oder Personalvermittler. Auf der anderen Seite gibt es bei einigen AG Bedenken dass es eben Gründe gibt jene Gruppe von MA eher nicht zu suchen sondern auf jüngere MA zu setzen. 

Ansonsten gibt es Plattformen wie experteer.de wo man z.b. nach "Seniorfachkräften" suchen kann.

Hallo Vera79,

Danke für deinen Beitrag, Info und Meinung.

Ein einfacher Filter in den Börsen würde schon helfen ...Denke der Markt ist gar nicht soooo klein, spreche eher von den BestAgern, nicht den klassischen Rentner von früher, die ihr ganzes Leben auf der Baustelle etc. gesundheitlich nicht geschont haben und gar nicht mehr könnten ...

Die Sicht der Arbeitgeber gründen mitunter aus der Historie und dem "Bild des Rentners", was sich aber stark verändert hat - meiner Meinung nach.

Wie auch immer - Danke! 

Tja, in Luxemburg passieren einige Dinge leider erst später als im Rest der Welt und Erkenntnisse brauchen etwas Zeit um "einzusickern". Neulich gab es eine angeregte Diskussion auf LinkedIn warum es hier so schwer ist Akzeptanz für Nearshoring oder Offshoring Partner zu gewinnen weil viele Firmen immer noch auf "Präsenz" oder "praktische Erfahrung in Europa" bestehen (Beipsiel IT Bereich).

Gibt es in der Zwischenzeit "Neuerungen" diesbezüglich?

Nicht dass ich wüsste.

Danke Vera79

Dann versuche ich hier im Forum mal den Bedarf zu eruieren ...

Engagierter Jungrentner sucht "Herausforderung" mit wöchentlicher Arbeitszeit von bis zu 16/20 Stunden - Einteilung flexibel.

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Gerne PN

Posted by: oldbutyoung

Danke Vera79

Ich weiss auch nicht wirklich ob diese Art von Vermittlung wirklich ein Markt ist. Die meisten Personen die sich in dieser Sitaution befinden bleiben bei ihrem AG, nur eben mit geringerer Stundenzahl (ist auch in meinem Unternehmen 100% so). Warum sollte man den AG nochmal wechseln?

da ist was dran, dennoch von der Sichtweise her vielleicht "old fashioned"

Um z. B. den Horizont zu erweitern und sich neu zu motivieren!

Was spricht gegen einen "cut" und "auf zu neuen Ufern" - mit neuem Elan und dem Wissen der Vergangenheit im Gepäck 🙂

Ich kann deinen Standpunkt nachvollziehen, nichts spricht gegen "neue Ufer". Und wir AG suchen gerne MA mit Erfahrung (ich habe 4 "Ü55 MA" in meinem Betrieb).

Aber du müsstest bei deiner Bewerbung schon sehr deutlich machen warum du den AG wechseln willst denn deine verbleibende Gesamtarbeitszeit ist ja überschaubar. 

Ich glaube nach wie vor nicht dass es für so "wenig" Fälle eine skalierbare Vermittlungsplattform gibt.