Jobportal in Lux für Junggebliebene  

Ich glaube nicht dass für diesen kleinen Markt eine Plattform skalieren könnte, das wäre vermutlich eher was für die klassischen "bodyshopper" oder Personalvermittler. Auf der anderen Seite gibt es bei einigen AG Bedenken dass es eben Gründe gibt jene Gruppe von MA eher nicht zu suchen sondern auf jüngere MA zu setzen. 

Ansonsten gibt es Plattformen wie experteer.de wo man z.b. nach "Seniorfachkräften" suchen kann.

Hallo Vera79,

Danke für deinen Beitrag, Info und Meinung.

Ein einfacher Filter in den Börsen würde schon helfen ...Denke der Markt ist gar nicht soooo klein, spreche eher von den BestAgern, nicht den klassischen Rentner von früher, die ihr ganzes Leben auf der Baustelle etc. gesundheitlich nicht geschont haben und gar nicht mehr könnten ...

Die Sicht der Arbeitgeber gründen mitunter aus der Historie und dem "Bild des Rentners", was sich aber stark verändert hat - meiner Meinung nach.

Wie auch immer - Danke! 

Tja, in Luxemburg passieren einige Dinge leider erst später als im Rest der Welt und Erkenntnisse brauchen etwas Zeit um "einzusickern". Neulich gab es eine angeregte Diskussion auf LinkedIn warum es hier so schwer ist Akzeptanz für Nearshoring oder Offshoring Partner zu gewinnen weil viele Firmen immer noch auf "Präsenz" oder "praktische Erfahrung in Europa" bestehen (Beipsiel IT Bereich).