Hilfe... eigene Kündigung und vieeeel Resturlaub  

.. er kann Dir den Urlaub nicgt verweigern. Da Dein Vertrag dann endet, kann er den Urlaub auch nicht verschieben. Ich denke selbst, wenn er den Urlaubsantrag nicht unterschreibt, hast Du ja gesetzlich Anspruch darauf - und später nehmen geht ja nicht. Du müsstest ihn also Anteilig vom Jahresurlaub bekommmen. Aber ich würde mal abwarten, bis der AG die Kündigung hat - vielleicht wirst Du eh freigestellt. Das ist ja nicht unüblich.

Das hört sich ja schonmal positiv an. Ich glaube eh mein Chef fällt aus allen Wolken am Freitag. Da ich keine Ahnung habe, wie er reagiert, will ich auf alles gefasst sein. Auf meiner jetzigen Stelle sind wir absolut unterbesetzt. Daher auch noch der ganze Urlaub und die Feiertage und von den Überstunden möchte ich erst gar nicht sprechen...Ich weiß halt absolut nicht, wie er reagiert. Mir wäre es mehr als lieb, wenn ich dann nicht mehr schaffen gehen müsste und meinen Urlaub nehmen könnte. Hab aber irgendwas gelesen, dass der Chef aus betrieblichen Gründen den Urlaub verweigern kann, dann diesen aber ausbezahlen muss. Ich will den Urlaub aber nicht bezahlt haben!! Jetzt will ich mich nur absichern, dass ich das auch so durchsetzen kann.... Kann mir kaum vorstellen, dass er mich freistellt. Hier ist nämlich keiner der meine Arbeit so schnell übernehmen könnte. Ich bin die einzige Vollzeitkraft und die einzige gelernte Kraft... Bin für jeden Tip dankbar....

Meiner Meinung darf kann der Chef den Urlaub wirklich verweigern, sofern es besondere betriebliche Gründe gibt - In dem Fall kann er den Urlaub auszahlen. (in DEUTSCHLAND - mit dem luxembourgischen Gesetzen kenne ich mich noch nicht so aus).

Im Bundesurlaubsgesetz steht im § 7 Abs 4

(4) Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden, so ist er abzugelten.

Da im gleichen § unter Abs. 2 steht (2) Der Urlaub ist zusammenhängend zu gewähren, es sei denn, daß dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe eine Teilung des Urlaubs erforderlich machen. Kann der Urlaub aus diesen Gründen nicht zusammenhängend gewährt werden, und hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub von mehr als zwölf Werktagen, so muß einer der Urlaubsteile mindestens zwölf aufeinanderfolgende Werktage umfassen.

Frage an die Fachleute, ist es in L genauso?

Ja die deutschen Gesetzte dazu kenne ich auch, aber ich kenne mich mit den luxemburger Gesetzen nicht aus.... Kann mir allerdings auch nicht vorstellen, dass er mir den Urlaub ganz verweigern kann. Denn ich hatte ja wie gesagt noch keinen Tag!!

Vielleicht steht hier was drin:

http://www.diegrenzgaenger.lu/index.php?p=edito&id=2435

Leiiider nein...

Aber was würde es deinem Chef bringen, wenn er dir den Urlaub verweigert? Im schlimmsten Fall kommst du mit einem Krankenschein, bleibst zu Hause und er muss dir den Resturlaub noch on top draufzahlen..... also wird er dich doch lieber freistellen bzw. den Urlaub gewähren.....