Eine Frage an die HR-Experten: ich möchte diesen Sommer 2 Monate Urlaub nehmen und komme mit meinem regulären Urlaubsanspruch da nicht hin. Anstatt zu kündigen und dann im Herbst wieder anzufangen, muss es doch auch andere Lösungen geben ?
Mein Arbeitgeber wird da sehr flexibel sein - das ist nicht das Problem, aber ich möchte mir schon selbst Wissen aneignen bevor ich mein Anliegen vortrage.
Ist es beispielsweise möglich den Arbeitsvertrag nicht aufzulösen und anstattdessen einfach die monatl. Arbeitsstundenanzahl auf das absolute Minimum (wie ist das ?) zu verringern und somit weiterhin krankenversichert, etc. zu bleiben ?
Alternativ könnte ich natürlich einfach ca. 40 zusätzliche Urlaubstage beantragen, aber dann müsste man mir ja weiterhin den normalen Lohn zahlen in meiner Abwesenheit - daher meine Frage, ob es rechtlich möglich ist diese zusätzlichen Urlaubstage zu genehmigen und das Gehalt in den 2 Monaten Abwesenheit zu reduzieren ?
Danke für Tipps.
Tabea