gekündigt in LUX  

Hallo Ronny,

tut mir leid für dich, das ist wahrlich keine schöne Situation.

Aber was heiß hier "er hat mir angeboten mir noch 2 Monatsgehälter voll zu bezahlen"???? DAS MUSS ER. Der ist an Kündigungsfristen gebunden und wenn du noch nicht 10 jahre bei der Firma auf dem Buckel hast, dann ist die Frist auch genau 2 Monate. Und die muß er dir bezahlten.

Daß man freigestellt wird, hat immer ein wenig damit zu tun, in welchem Bereich man arbeitet. Manche AG haben Angst, daß man aus Frust und Wut etc. dann Kundendaten oder KnowHow kopiert/klaut und dann gegen die Firma verwendet. Ist also nicht ganz so ungewöhnlich mit der Freistellung.

Dein anteiliger Urlaub bis einschl. September steht dir zu, falls nicht schon aufgebraucht. Wie es dann ausschaut, weiß ich nicht.

Hoffe, ich konnte dir ein wenig weiterhelfen. Kopf hoch, ich drück dir die Daumen daß es bald wieder bergauf geht.

Sandy

Hallo und Danke für deine Antwort,

den Kopf hängen lassen tue ich eh nicht... Bin erst seit ca 6 Monaten bei der Firma angestellt. das schlimme ist, meiner Meinung nach haben die mich nur eingestellt um eine Person zu haben die ständig anwesend war im Büro. denn die restlichen Angestellten ziehen erst ab 1. August rüber nach LUX.

Zum Thema Urlaub ist es so, dass ich dieses Jahr noch keinen Urlaub in Anspruch genommen habe.

Weiss nicht was mir da dann ncoh zusteht.

Ronny

Hallo Ronny,

natürlich steht dir der noch nicht genommene Urlaub nach den 2 Monaten Kündigungsfristen in Form von geldlicher Ausgleichszahlung zu. Da du aber, wie du schreibst, erst seit 6 Monaten in der Firma bist, ist dieses Angebot mehr als fair. Der Resturlaub sollte dir also ausgezahlt werden, allerdings kann der AG von dir verlangen, das du in den 2 Monaten den Resturlaub nimmst.

Beste Grüsse und viel GlÜck beim Neuanfang

Baseman:wink: