Gehaltsfrage  

Hi,

kommt drauf an, was du so machst. Wenn du nur Kaffee kochst und Papier nachlegst, find ich es ok. Wenn du aber einen Fond verwaltest, könntest du vielleicht nach etwas mehr fragen. 😉

Ja es kommt auf die Position an - aber wenn ich mir deine Klassifizierung anschaue mit Gruppe III dann bist du schon eigentlich überbezahlt gut über dem Durchschnitt mit cirka 50K brutto (Annahme 215 EUR Webungskosten und sonst keine Vorteile). Mein Arbeitgeber zahlt in Gruppe III 3200 EUR Brutto (cirka 41,5 K brutto).

Wenn du nun in Gruppe III bist und vorher in II warst kommst du nicht schlecht weg und hast so gesehen einen guten Deal gemacht, da es fast keine Positionen mehr in Gruppe II gibt und die alle über Sozialpläne oder anderweitige (il)legale Möglichkeiten sich von Mitarbeitern zu trennen nach Osteuropa und Indien outgesourced wurden.

Nun kommt aber die Gretchenfrage - was machst du, welche Verantwortungen hast, Sprachen, (brauchbare, also international anerkannte und keine internen) Fortbildungen?

Der Bonus ist etwas mau, aber dafür müsste man den Arbeitgeber kennen um sagen zu können Durchschnitte dort oder zu niedrig. Mein vorheriger hatte einen festen Betrag für alle, jetzt ist es ein %ualer Anteil vom brutto. Da darf man sich aber nicht so einfach gegen andere benchmarken (z.B. einen CRO, der locker 40% vom Jahresbrutto bekommt) da Stufe III Positionen keinen weiten Verantwortungsgrad haben nach Definition. WENN denn der Arbeitgeber dort nicht schummelt was die Klassifikationen angeht.

Hallo Ihr Beiden, vielen Dank für Eure Antworten. @Grenzgänger2006, Dank Dir bin ich nun mal etwas beruhigt. Es kursieren halt immer soviele unterschiedliche Zahlen, auch innerhalb der gleichen Position. Ich arbeite im Paymentsbereich. Fremdsprachen nichts spektakuläres, eher wenig und Fortbildungen habe ich interne, sowie auch externe. Danke und Grüße

Also, wenn du gut begründest, warum du mehr verdienen solltest, dann frag doch! Trau dich! Mehr als Nein sagen können sie nicht, aber suche dir vorher gute Argumente.

Ja es gibt natürlich immer Ausreißer nach oben oder unten, teils im mittleren bis hohen 2stelligen %Bereich. Viel Sache des Glücks, der Verhandlung bei der Bewerbung, Nasenfaktor, finanzielle Situation des Unternehmens als die anderen kamen, Konkurrenzsituation am Markt zu der Zeit etc etc. Mein "Vorgänger" (der intern noch in der Firma ist) hat für meine gleiche Position mit keiner Fachausbildung in dem Bereich etc 30% brutto (+round about 100% mehr Bonus) mehr bekommen ... so viel zu dem Thema, er hatte zu einer anderen Zeit angefangen als sie noch wesentlich großzügiger waren.

Gut argumentieren kann helfen, muss es aber nicht! Das kann auch nach hinten losgehen wenn man sich den Kostendruck teils anschaut. Da kann die Antwort fix nein lauten und die Überlegung sich nach einem günstigeren umzuschauen ODER dich in Stufe 4 hochzugruppieren (bei gleichem Gehalt, das passt in Stufe 4 auch) und dir für das gleiche Geld mehr Verantwortung und Probleme zu geben.

Eine Frage ist natürlich warum du nach der Zeit "erst" jetzt in die III gruppiert wurdest, ich hatte mit der per se angefangen meinerzeit nach der Ausbildung.

Um mal ein wenig Einblick zu geben ist das was du bekommst das was die Angestellten (nicht die uralt gedienten) in Stufe 4-5 bekommen bei meinem Arbeitgeber.

Wenn du mir per PN deine Position und Arbeitgeber verrätst kann ich dir ggf sagen ob ich jemanden da und die cirka Boni kenne.