Gehalt zu spät - Kündigung?  

@Cally

Generell hat der Arbeitgeber die pflicht, den vereinbarten Lohn oder das Gehalt pünktlich zu zahlen. Wenn aber wie in Deinem Fall beschrieben, die Gehaltszahlung schon seit Monaten unpünktlich und nur teilweise gezaht wird, soi hat der Arbeitnehmer das Recht, aus wichtigem Grund fristlos kündigen zu können.

Man muß die Situation eben abwägen, ob die Firma wieder auf die Beine kommt, oder die Insolvenz droht. Ich hatte auch das Problem im letzten Jahr. Am Anfang kam das Geld nicht mehr pünktlich, dann gab es Abschlagszahlungen und zum Schluß war mein Arbeitgeber mit 2 vollen Monatsgehältern im Verzug.

Ich habe dann aus wichtigem Grund fristlos gekündigt und mich umgehend beim Arbeitsamt als arbeitslos gemeldet. Der dort zuständige Sachbearbeiter hatte auch keine Probleme mit meinem Fall, bzw. bekam ich keine Sperre.

Ich würde Dir aber empfehlen, vorab mal mit dem Arbeitsamt zu reden ( Telefonat), damit Dein Fall dort auch aktenkundig ist. Sicher ist sicher....

Viel Glück!

Danke für Deine Antwort Mensa.

Ich werde wohl nicht eher kündigen bis ich einen neuen Job gefunden hab. Was auch nicht gerade einfach ist momentan.

Hast Du dann noch deine ausstehenden Gehälter bekommen?

Grüsse Cally

Cally: Danke für Deine Antwort Mensa.

Ich werde wohl nicht eher kündigen bis ich einen neuen Job gefunden hab. Was auch nicht gerade einfach ist momentan.

Hast Du dann noch deine ausstehenden Gehälter bekommen?

Grüsse Cally

Es wird immer mehr schwer hier eine Arbeit zu finden......:cry:

Hallo Cally

pass auf mit dem Kündigen, es gibt hier eine Sonderregelung. Fals Deine Firma Insolvenz/Konkurs anmeldet und Du kündigst verlierst Du Deine Ansprüche. Wie genau das geregelt ist weisich nicht.

Bis denne und viel Glück

Hallo,

mein Vater hat mal vor ca. 7 Jahren in einer Firma in Lux. gearbeitet, die bankrott gegangen ist. Es waren auch viele Gehälter noch offen gewesen. Damals gab es eine Regelung, dass es einen Höchstbetrag gab, den das Arbeitsamt in Lux. bezahlt hat, wenn bei einem Bankrott noch Gehälter offen waren. Dieser Betrag war damals ca. 7500 Euro! Wenn mehr Lohn offen war, hatte man Pech gehabt! Weiss aber nicht, wie das heute ist!

Das ist weniger wie ein monatsgehalt :cry::cry::cry:

😉

Fosters: da ist dir wohl ein 'm' abhanden gekommen ?

Hi

Ich hab mittlerweile auch von einer Kollegin gehört, dass es diesen Höchstbetrag gibt, aber ich weiss nicht genau wie hoch er ist (nicht sehr hoch!). Auf jeden Fall würden wir viel verlieren, da wir ja auch nach mehr als 15 Jahren Betriebszugehörigkeit Anrecht auf eine hohe Abfindung hätten, aber da gibt es auch einen Höchstbetrag. Toll... ich werde also auf jeden Fall verlieren bei der Sache.

Ich kündige nicht einfach so. Bin mir halt aber auch unsicher, mich irgendwo zu bewerben und dann fristlos zu kündigen. Ich müsste das irgendwo im Gesetz nachlesen, dass es rechtlich einwandrei ist. Weiss jemand wo die Gesetzestexte zu sowas stehen? Oder soll ich vielleicht einen Anwalt fragen?

VG Cally

ich würde als allererstes einmal die gewerkschaft einschalten; die können dir schon vorab ein paar wertvolle tipps geben und dir sagen, was dir evtl. zusteht. und dann kannst du immer noch überlegen, ob du einen anwalt einschaltest! viel glück!