Bonus trotz Kündigung ?  

Wie die Sache rechtlich aussieht, kann ich Dir leider auch nicht sagen. Ich kann Dir nur sagen, daß es in unserem Unternehmen so gehandhabt wurde, dass unser 13. Gehalt zurückgezahlt werden musste, wenn man vor dem 01.03. des Folgejahres gekündigt hat. Den zusätzlichen Bonus hat man nicht erhalten! Bei mir war es so, dass ich mein 13. Gehalt anteilig erhalten habe, da ich lange krank war; für die Monate, in denen ich noch gearbeitet habe, hat man mir das 13. Gehalt gezahlt. Ich denke, das ist - wenn man keinem Tarifvertrag unterliegt - Ermessenssache des Arbeitgebers! In wieweit Du da rechtliche Ansprüche geltend machen kannst, wird Dir sicherlich die Gewerkschaft sagen können. Fragen kostet ja nichts!

der Bonus ist eine freiwillige Leistung des AG. oftmals wird argumentiert dass man am Tag des Auszahlung angestellt sein muss um ihn zu erhalten. Ich denke Deine Karten stehen schlecht. 🙁

das 13. Monatsgehalt ist im Arbeitsvertrag geregelt.

und ausserdem: was bringt es dir, wenn du vor Gericht gewinnst? Die Höhe des Bonus steht ja nicht fest - also kann man dir auch 1 Euro zahlen, wenn du einen rechtlichen Anspruch hättest.....

Ich nehme an, in deinem Arbeitsvertrag steht auch nicht, dass du einen Bonus bekommst. Also vergiss es.

Es reicht nicht, wenn in deinem Vertrag NICHT steht, dass ein Bonus NICHT gezahlt wird.

In unserem Unternehmen wurde es genau so gehandhabt. AN, die vor Auszahlung des Bonus gekuendigt hatten, haben nix bekommen, auch wenn die Kuendigungsfrist das Auszahlungsdatum des Bonus (fuer die anderen) noch ueberdauert hat. Fuerchte, da sieht es schlecht aus.

Hallo Vielen dank schon mal für die zahlreichen Antworten. Das war zwar nicht was ich hören wollte 😉 - hilft aber trotzdem weiter. Von Gewerkschaftsseite habe ich die Antwort bekommen, dass ich eigentlich einen Anspruch auf den Bonus hätte, da der Betrag (X % vom letzten Bruttolohn) für jeden Mitarbeiter definiert wurde und uns auch im November bereits mitgeteilt wurde. Ferner habe ich nun im Luxemburgischen Arbeitsrecht eine Textpassage gefunden welche besagt, dass bei einer Freistellung und bei Kündigung (gleich welche Seite kündigt), der Lohn samt aller Prämien weitergezahlt werden muss. Diese Info gebe ich mal an meinen Arbeitgeber. Mal sehen ob's was bringt. Danke nochmal.

Lass uns auf jeden Fall wissen, wie sich diese interessante Geschichte weiterentwickelt!

Ja, das sieht ja nun schon anders aus, als du in deinem ersten Beitrag geschrieben hast. Hat euch der AG also mitgeteilt, ihr bekommt X % vom Brutto als Bonus (also kann er nicht mehr einfach sagen, du bekommst 35,- Euro) ? Hat er euch/dir das schriftlich (wenigstens per Mail) mitgeteilt (drucke die Mail schnell aus, bevor sie weg ist 😉 ?

Und stand nicht irgendwo kleingedruckt eine Ausnahmeklausel für deinen Fall ? Und steht auch in deinem Arbeitsvertrag nichts davon, dass Bonuszahlungen generell freiwillig, ohne Anspruch für den einzelnen sind bzw. bei Kündigung entfallen oder an irgendeine weitere Betriebszugehörigkeit gebunden sind ?

Dann kannst du ja mal auf Konfrontation gehen, hast ja eh' gekündigt. Aber bedenke, Lux ist klein, und viele AG kennen sich.

Wenn du 500,- Euro erwartest, AG nerven, Gewerkschaft einschalten, mit Arbeitsrecht drohen. Erwartest du natürlich 15.000 Euro (oder mehr 😉 - gleich ab zum Anwalt.