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ihr habt beide recht. wenn ALLE kollegen einer meinung sind - ist die sache wesentlich einfacher. dann ist man doch viel mutiger und stärker. auch muss natürlich immer versucht werden, den ursprung zu finden. den wir hier aber nicht so richtig finden können. ausser neid, missgunst, frust? ich habe intern auch schon mitgekriegt, das Y viel fehler macht,deswegen nur leichte arbeiten bekommt. wie bereits gesagt, Y arbeitet halbtags als bürokraft. X manager position. es gibt auch keinen guten zusammenhalt intern. es wird gebuckelt, dem chef in den **** gekrochen. viele halten sich nicht an die regeln und sitzen von daher mit vielen in einem boot. aber man sieht tagtäglich seine kollegen. so kann man nach vielen jahren auch beurteilen, wer umgänglich ist. respektvoll mit anderen umgeht, etc. X hat sich mir anvertraut und mir verschiedene emails gezeigt. diese sind in ihrem ursprung immer professionell, überaus freundlich und die situation wurde immer sehr kollegial geschildert. ich sehe hier null beweise für Y, dieses zu widerlegen. im gegenteil ! selbst nach jahren schnippischer antworten, bevormundung oder sogar ignoranz von Y wurde seitens X immer anstand bewahrt. aber schwierig wird es natürlich bzgl. attacken die - warum wohl - niemand bestätigen kann. da ist niemand anwesend. ich bisher leider auch nicht. X schilderte mir, das der chef ihr "wo ist das problem? das war doch letzte woche!" an den kopf warf. X werden die worte ganz mies im mund rumgedreht. als sie es wagte zu sagen, das sie gewisse dinge aufschrieb, wurde SIE als hasserfüllt und rachsüchtig beschrieben. was für eine ohrfeige ist das, bitte? da stockt mir sogar der atem. da kann man sich nur rumdrehen und gehen. es gab eine extrem situation - das war dermassen bösartig - eine kollegin, ich und der chef haben das klären müssen, weil X schlecht gewisse gegenstände - für ein meeting benötigt - aus Y rausprügeln konnte. sie war machtlos. es waren gäste da. geschrei? niemals. X blieb absolut professionell. nachträgliche konsequenzen f Y? keine ! X hat also NULL unterstützung. ausser mir. leidet still vor sich hin. und Y lacht sich kaputt, weil der chef mit seinem nichtstun SIE unterstützt. und macht munter weiter. weitere ohrfeige für X. wenn es wirklich zum äussersten kommt, sollte doch ein gericht anhand von emails und protokoll schlussfolgern können um was für eine bösartige person es sich bei Y handelt, die auch im persönlichen umgang nichts auslässt um X zu schaden. sondern mit allem vorsatz versucht, ihr das leben zur hölle zu machen. hat jemand einen tip für anwälte/arbeitsrecht? knallharte natürlich. 🙂
