übelstes mobbing  

ihr habt beide recht. wenn ALLE kollegen einer meinung sind - ist die sache wesentlich einfacher. dann ist man doch viel mutiger und stärker. auch muss natürlich immer versucht werden, den ursprung zu finden. den wir hier aber nicht so richtig finden können. ausser neid, missgunst, frust? ich habe intern auch schon mitgekriegt, das Y viel fehler macht,deswegen nur leichte arbeiten bekommt. wie bereits gesagt, Y arbeitet halbtags als bürokraft. X manager position. es gibt auch keinen guten zusammenhalt intern. es wird gebuckelt, dem chef in den **** gekrochen. viele halten sich nicht an die regeln und sitzen von daher mit vielen in einem boot. aber man sieht tagtäglich seine kollegen. so kann man nach vielen jahren auch beurteilen, wer umgänglich ist. respektvoll mit anderen umgeht, etc. X hat sich mir anvertraut und mir verschiedene emails gezeigt. diese sind in ihrem ursprung immer professionell, überaus freundlich und die situation wurde immer sehr kollegial geschildert. ich sehe hier null beweise für Y, dieses zu widerlegen. im gegenteil ! selbst nach jahren schnippischer antworten, bevormundung oder sogar ignoranz von Y wurde seitens X immer anstand bewahrt. aber schwierig wird es natürlich bzgl. attacken die - warum wohl - niemand bestätigen kann. da ist niemand anwesend. ich bisher leider auch nicht. X schilderte mir, das der chef ihr "wo ist das problem? das war doch letzte woche!" an den kopf warf. X werden die worte ganz mies im mund rumgedreht. als sie es wagte zu sagen, das sie gewisse dinge aufschrieb, wurde SIE als hasserfüllt und rachsüchtig beschrieben. was für eine ohrfeige ist das, bitte? da stockt mir sogar der atem. da kann man sich nur rumdrehen und gehen. es gab eine extrem situation - das war dermassen bösartig - eine kollegin, ich und der chef haben das klären müssen, weil X schlecht gewisse gegenstände - für ein meeting benötigt - aus Y rausprügeln konnte. sie war machtlos. es waren gäste da. geschrei? niemals. X blieb absolut professionell. nachträgliche konsequenzen f Y? keine ! X hat also NULL unterstützung. ausser mir. leidet still vor sich hin. und Y lacht sich kaputt, weil der chef mit seinem nichtstun SIE unterstützt. und macht munter weiter. weitere ohrfeige für X. wenn es wirklich zum äussersten kommt, sollte doch ein gericht anhand von emails und protokoll schlussfolgern können um was für eine bösartige person es sich bei Y handelt, die auch im persönlichen umgang nichts auslässt um X zu schaden. sondern mit allem vorsatz versucht, ihr das leben zur hölle zu machen. hat jemand einen tip für anwälte/arbeitsrecht? knallharte natürlich. 🙂

deine Kollegin soll so schnell wie möglich Kontakt mit der Mobbing asbl aufnehmen. Da wird Ihr geholfen. Es kostet nichts!

Das STM bietet professionnelle Hilfe an. Eine Arbeitspsychologin (übrigens eine Deutsche) macht seit Jahren einen guten Job im Bereich psychosoziale Risiken, vielleicht wäre das eine Piste? Natürlich muss der AG sein OK, doch es dürfte wohl im Interesse der Firma, also auch in seinem Interesse, sein.

oernie - vielen dank. das wird sie machen. bei ogbl hat sie bereits angerufen. da liegen die sprechzeiten während der arbeitszeiten bzw. nach 17 Uhr geht da nix mehr. muss sie urlaub nehmen und extra nach luxembourg kommen. aber wenn es sich lohnt, ist das nicht das problem. sie ruft auch bei asbl an. grenzhopper - dir auch vielen dank fuer deine unterstützung. STM - bitte mehr details. wir können leider nichts damit anfangen. hast du kontakdaten? AG muss ein OK geben soll das wohl heissen?der kümmert sich aber seit jahren nicht um dieses problem - das er bestens kennt und X will ihn nicht "fragen" müssen ob es okay ist, gegen eine person vorzugehen, die sie seit jahren kaputt macht.

einen schönen tag euch allen.

LG luxifee

Das STM ist ein arbeitsmedizinischer Dienst stm.lu ggfs http://stm3.agadev.net/contact-acces/annuaire/#g Leider ist deren Internetseite nicht in deutscher Sprache.

Soweit ich weiss, kann man beim STM zur Konsultation oder die kommen in den Betrieb, bei Letzterem muss der AG sein OK geben. Einfach mal anrufen, die erklären dann das genauere Prozedere.

Falls eure Firma eher im Bankgewerbe angesiedelt ist, dann seit ihr vielleicht beim ASTF eingetragen (Arbeitsmedizinischer Dienst für den Bankensektor), die verfügen über ähnliche Möglichkeiten (astf.lu).

LG, GH

Das stand zwar weiter oben schon mal von Oerni, hier aber nochmal mit Kontaktdaten: Mobbing asbl Madame Monique Breisch Tél. : 26 29 64 64 du lundi au vendredi de 08h00 à 12h00 GSM : 621 37 12 12 le mardi et jeudi de 19h00 à 21h00 Email : [email protected]

Hallo zusammen Man müsste mal die ganzen Mitarbeiter fragen ob sie sich Bewusst sind was bei Mobbing alles passieren kann. Siehe München letzte Woche

hallo zusammen. @qwertzu vielen dank für die info @ator56 wenn die geschäftsleitung nichts dagegen tut und sogar zuschaut ist es diesen mitarbeitern leider sch* egal was sie damit anrichten. das ist ja das schlimme. und Y weiss ganz genau was sie tut. aber evtl. ergibt sich sogar eine andere möglichkeit. mit ein bisschen glück wird Y evtl. nicht mehr lange in der Fa. bleiben. kann hier nicht ins detail gehen. deshalb schöpft X nun hoffnung und möchte abwarten. falls sich aber nichts ändert und die attacken weitergehen, wird sie jedoch aktiv. ich hoffe darauf, dass die gerechtigkeit siegt. 😉

LG luxifee