Bankentarifvertrag  

Ja, weiss ich. Der neue Vertrag wird in den kommenden Wochen bis Monaten unterschrieben sein. Dieses Jahr wird, falls es nicht zu einer Einigung kommt, eine Regelung in Kraft treten.

PS: Kennt sich einer mit Kristallkugeln aus, meine funktioniert nicht mehr wie sie soll 😉

@psstGeheim, da ich ja Gott sei Dank Humor habe, finde ich Deine Antwort recht witzig 🙂

Allerdings hätte es ja sein können, dass nur unsere Perso keine Ahnung hat und jemand schon was von seiner Personalabteilung etc. gehört hat. Der sollte doch eigentlich schon Ende 2017 durch sein, oder?

Oder es eine offizielle Stellungnahme dazu gibt, auch wie sonst die Regelung aussehen soll.

die letzte Meldung die es gab, stammt von Ende 2017 in der die Gewerkschaften den Vertrag gekündigt haben. Ich glaube daher nicht, dass in nächster Zukunft eine Meldung kommt bzgl. Abschluss eines neuen. Ich denke bis dahin ist schon wieder Laub auf den Bäumen.

Du Optimist, ich denke, bis dahin fällt das Laub schon wieder von den Bäumen.

Ich habe keine Jahreszahl genannt, behalte es mir vor, optimistisch oder pessimistisch zu sein. 🙂

Na wer hätte das gedacht...

http://www.aleba.lu/de/nouvelle-cct-des-banques-inacceptable/

Hallo!

Gibt es eigentlich was neues vom Kollektivvertrag? Oder wie immer, nix genaues weiß man nicht?

Hier ein "Update":

http://www.aleba.lu/de/cct-banques-update-en-ce-qui-concerne-la-prime-de-juin/

also müssen die die Juniprämie zählen?

Siehe Vorjahr:

https://www.diegrenzgaenger.lu/index.php?p=forum&f_a=disc&f_id=16649

https://www.wort.lu/de/business/durchbruch-bei-den-verhandlungen-um-den-bankenkollektivvertrag-5af55e60c1097cee25b89194

Die Daten zur Abstimmung stehen fest.

Es soll keine Erhöhung der Gehälter geben und auch keine linearen oder sonstigen Anpassungen. Der bisherige Vertrag gilt weiter, lediglich die Juniprämie wird erhöht, zugleich aber die Zugehörigkeit neu gruppiert.

Des Weiteren gibt es Anpassungen beim Sonderurlaub. Bei Hochzeit nur noch drei Tage und bei Hochzeit des Kindes keinen Sonderurlaubstag mehr. Ab 45 Jahren gibt es 0,5 Urlausbstage mehr

Subject: Collective Bargaining Agreement for Bank Employees: Information on the main provisions for 2018

Please find hereafter some practical information for the year 2018:

With the salary for the month of June 2018, or at the latest in July 2018, payment of a bonus based on the following scale :

Year of recruitment

Duty groups I II III IV V VI

2017 151 164 191 219 246 273 2016 546 628 778 997 1'310 1'473 2015 955 1'091 1'364 1'773 2'373 2'673 2014 1'091 1'228 1'500 1'910 2'509 2'809 2013 1'364 1'500 1'773 2'182 2'782 3'082 2009-2012 1'910 2'182 2'455 2'782 3'191 3'600 2004-2008 2'319 2'591 2'863 3'191 3'600 4'010 1999-2003 2'727 3'000 3'273 3'600 4'010 4'418 Before 1999 3'136 3'409 3'682 4'010 4'418 4'827

This bonus is payable to employees in post on 15 June 2018 and whose employment contracts are not subject to a notice of termination on that date. Employees are paid pro rata to their working time during a reference period extending from 1 June 2017 to 31 May 2018. The period of maternity leave is treated as a period of effective work.