Arbeitszeitgesetz bei Schichtarbeit

FrecherFritz

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2 Jahren ago

Ich habe dazu leider nichts gefunden.

Wenn man in einer Firma arbeitet in Schichten(2xmorgens, 2xnachmittags, 2xnacht, danach frei usw.) und man dann z.B. im April, der beispielsweise 20 Arbeitstage hat, 1 oder 2 Tage mehr arbeitet, als 21-22 Tage, dürfen diese Tage einfach vom nächsten Monat abgezogen werden, sodass man dann im Mai dann statt beispielsweise der 20 Arbeitstage nur 18-19 arbeitet?

Oder muss das anders verrechnet werden, wie z.B. als überstunden bezahlt oder mit 1,5 Tagen Urlaub pro weiteren Arbeitstag aufgewogen werden?

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2 Jahren ago

Also alle Regeln die mir bekannt sind beziehen sich auf den Arbeitstag bzw auf die Arbeitswoche aber nicht auf die Arbeitstage pro Monat.

Vera79

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2 Jahren ago

https://guichet.public.lu/de/citoyens/travail-emploi/types-contrat-travail/duree-travail/beneficier-cet.html

Wie wär's denn damit?

FrecherFritz

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2 Jahren ago

Ich verstehe leider nur Bahnhof.

Wenn man in einem Monat 20 statt der 19 Werktage arbeitet und somit durchschnittlich mehr als 40h/Woche arbeitet, dürfen die einfach mitgenommen, addiert und irgendwann abgezogen werden, sprich an einem Monat/in einer Woche weniger arbeiten, ohne es dann speziell zu vergüten?

Oder ist das "Mehrarbeit", wenn sie nicht innerhalb von 4 aufeinanderfolgenden Wochen gegen x Stunden an Urlaubstagen eingetauscht wird und muss extra vergütet werden?

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2 Jahren ago

Also bei mir ergeben 20 Tage a 8h exakt 40h bei 4 Wochen.

Vera79

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2 Jahren ago

Üblicherweise steht sowas im (Firmen)tarifvertrag bzw. in deinem Arbeitsvertrag.

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