Arbeitsvertrag in D, Arbeitsort dauerhaft in D - gemeldet in Lux?  

Das kann man zwar so machen, der AN muss aber seine Steuern komplett in Deutschland zahlen und ist in Deutschland sozialversicherungspflichtig. Daher ist die Kontruktion nicht sinnvoll. Wenn jemand meint er könnte "verheimlichen", dass der tatsächliche Arbeitsort in Deutschland ist, sollte er sich schon mal mit dem Steuerstrafrecht vertraut machen.

Also muss demnach die dauerhafte Ausübung der Tätigkeit auch tatsächlich in Lux vollzogen werden? Oder hebelt die gern genommenen Klausel "[...] Dieser Arbeitsvertrag unterliegt Luxemburger Recht". (o.ä.) den vorgenannten Sachverhalt?

@chrislux84 : Finger weg!

Es ist nicht alleine ein Problem mit dem Arbeitsvertrag. Wenn die Person in Luxemburg gemeldet wird, dann geschieht dies über die Filiale. Also muss es eine luxemburger Firma geben, sonst würden die es nicht machen. Der Arbeitgeber möchte Sozialabgaben sparen und eine Person die ausschliesslich in Deutschland arbeitet in Luxemburg anmelden. Dies ist illegal nicht nur in Deutschland, sondern auch in Luxemburg. Im schlimmsten Fall ist nicht nur der Arbeitgeber dran. Wenn es raus kommt und rückwirdend die Anmeldungen rückgängig gemacht werden kann der Arbeitnehmer vor Rückforderungen der Krankenkasse stehen.

Alles klar, danke euch für die zügige Klärung!

Den geschilderten Fall gibt es nicht so selten, sehr oft geht es um den sg head-count innerhalb einer Firma und ihrer Niederlassungen.

Im geschilderten Fall wird die Person tatsächlich zuerst mal in Luxemburg gemeldet, muss aber im Nachgang nach Deutschland umgemeldet werden.

@chrislux, ein Arbeitsvertrag in Lux, bei dem man tatsächlich in D arbeitet und Steuern und Sozialabgaben in D zahlen muss, ist negativ für den AN. Mit der Klausel "Dieser Arbeitsvertrag unterliegt Luxemburger Recht" verzichtet man auf wesentliche Rechte, die in D besser als in LU sind, z.B Kündigungsschutzrechte, Urlaubsansprüche, Tarifverträge. Ausserdem sind Klagen gegen den AG in Lux praktisch aussichtslos als Ausländer. Maisy scheibt "Im schlimmsten Fall ist nicht nur der Arbeitgeber dran". Tatsächlich ist immer der AN dran, die deutschen Stellen halten sich an den, den sie greifen können und das bist Du.