Arbeiten in Lux ab 50  

Du hast dir alles selbst beantwortet. Und du suchst nicht alleine eine Beschäftigung.Mit 50 plus bist du als Jobsucher in Lux zu spät. Sorry tut weh ist aber so. Trotzdem suchen lohnt sich immer....

@Jumbo Was soll den der Kommentar bedeuten? Lohnt es sich nun Deiner Meinung nach, oder nicht?

Wollte nur noch anmerken, dass es ein Programm der Lux. Regierung gibt, um Arbeitnehmer ab 45 (!) zu stärken, bzw. dafür zu werben, dass sie eingestellt werden sollen. Vielleicht kann man sich ja da mal schlau machen, wer weiss, vielleicht gibt es ja sogar Zuschüsse? Jedenfalls würde ich vermuten, dass demnächst der Trend genau anders rum geht und grade ältere (= erfahrenere) Arbeitnehmer wieder gesucht sind.

schau mal unter zarabina.lu, lohnt sich für Frauen immer, viel Glück!

Mal ne positive Meldung, ich hatte vor drei Jahren Glück mit 50+ eine Stelle in Luxemburg gefunden, nachdem ich mit 48 arbeitslos geworden war. Viel Glück!!!:bigsmile:

Ob es sich lohnt, mit 50+ nach Luxemburg zu wechseln, bedeutet in meinem Fall: Ich habe einen sicheren Vollzeitjob in RLP, der aber schlecht bezahlt ist, alle Aufstiegsmöglichkeiten sind ausgeschöpft (öff.D.). Es würde sich lohnen (wieder) in Luxemburg zu arbeiten, wenn a) ein Arbeitsplatz auch nach Abzug aller anfallenden Unkosten besser bezahlt ist und b) ich nicht binnen kurzer Zeit wegen Finanz-/Wirtschaftskrise wieder arbeitslos bin. Es kommt also auch nicht jede Berufsbranche in Frage. Davon einmal abgesehen kann man als Alleinstehende mit 50+ auch mal an die Rente denken... (sie soll bis dato ja noch realisierbar sein 🙂

Ich denke, man sollte heutzutage die Jobsicherheit sogar zweimal bedenken. Wenn Du Deinen sicheren Job in RLP aufgibst, weil Du einen anderen in L gefunden hast, dann stellt sich auch die Frage, ob Du in der Folge die übliche Probezeit überstehst. Wenn nicht, sind der alte und der neue Job weg, und dann wird es richtig eng, denn wie schon oben gesagt, es ist eher Zufall, wenn man als 50+ ohne Beziehungen in Luxemburg einen Job bekommt.

Das muss ich noch hinzufügen: jüngere Arbeitskräfte einzustellen ist meiner Meinung nach sehr kurzsichtig, denn die wollen sich weiter entwickeln, suchen sich auch schon mal einen anderen Job und haben schneller gewechselt. Und sie haben (das liegt in der Natur der Sache) auch weniger Joberfahrung, als die älteren. Wir stellen - wenn möglich - nur ältere Semester (40+) ein.

Ich habe schon einige Jahre bei verschiedenen Arbeitgebern in Luxemburg gearbeitet. Das ist aber schon einige Zeit her. Ganz allgemein hat mir die Arbeit dort mehr Spaß gemacht. Es ist ein klares Risiko, wenn man einen sicheren Job aufgibt, um mit 50 nochmal an anderer Stelle neu anzufangen. Dabei frage ich mich eben, ob es in Luxemburg Arbeitgeber gibt - wie es sie mittlerweile ja auch in Deutschland gibt -, die ggf. das Potenzial von älteren Arbeitnehmern mit langjähriger Berufserfahrung und abgeschlossener Familien-/Lebensplanung - erkennen und entsprechend einsetzen. Da habe ich überhaupt keinen Überblick.

DKannst du in deinem jetzigen Job nicht einfach erst mal für ein Jahr unbezahlten Urlaub nehmen? Dann ist das Tor nicht ganz zu falls es nicht klappt.

Ich habe inzwischen zwei Bewerbungen nach Luxemburg geschickt und warte ab, was passiert. Wenn dann aber eine Absage kommt, werde ich immer noch nicht wissen, ob es an mangelnder Qualifikation liegt oder ich zu alt bin.