Anmeldung durch den Arbeitgeber  

Und Deine Ex-Kollegin hat alles dem Anwalt übergeben, kann alles bestätigen stimmt jedes Wort

Hol dir rechtlichen Rat und Beistand bei der Gewerkschaft, z.Bsp OGBL. Die haben auch Antennen in Deutschland die abends Sprechstunden haben.

Agence Bitburg D-54634 Bitburg Brodenheck-Str 19 – Tél.: (+49)(0)6561-6049477 Mittwochs: 17h00 - 21h00

Antenne Saarlouis D-66740 Saarlouis Karcher-STR 1A Tél: (+49) (0) 6831 76 45 362 - Fax (+49) (0) 6831 76 47 022 Mittwochs: 17h00 - 21h00

Sofort zu Gewerkschaft nach Lux direkt gehen. Und nicht vergessen....auch Mitglied dort werden ...wenn man längerfristig in Lux. arbeiten will.

Nochmals auf meine Anmeldung in Luxemburg angesprochen behauptet mein AG hehauptet jetzt,daß ich ja in Deutschland und nicht in Luxemburg angemeldet sein muss. Das Argument ist: Schliesslich würde ich doch auch in Deutschland arbeiten und nicht in Luxemburg ! ?

Soweit ich wei, muss man dort gemeldet sein, wo der Arbeitgeber seinen Firmensitz hat. Also hat er Dich noch immer nicht gemeldet. Das stinkt ja zum Himmel. Wenn Du Dich mit einem Kollegen von Dir gut verstehst - dann sprich ihn mal auf Deine Situation an. Vielleicht verwechselt er das damit, dass man anteilig Steuern in D zahlen muss, wenn man dort arbeitet. das hat aber nichts mit der Sozialversicherung bzw. Krankenkasse zu tun!

Wenn die Gesellschaft luxemburgisch ist, dann ist es wohl nicht so einfach jemanden in Deutschland bei der Kranken- und Pensionskasse anzumelden. Ich denke, Du solltest schleunigst was unternehmen, der verar.... Dich!

Meinem AG hatte ich heute morgen eine Frist gesetzt für die Gehaltszahlung vom August bzw. mir die Kopie meiner Anmeldung zu schicken. Hier die Antwort auf die Mail : aufgrund Ihrer mail und der vergangenen Gespraeche,muss ich Ihnen leider mitteilen das eine zusammenarbeit nicht moeglich ist. Sie haben bis heute die geforderten nachweise nicht geliefert. Außerdem ist es fuer uns unzumutbar weiteren Drohungen Ihrerseits ausgesetzt zu sein.

Gedächtnisprotokoll schreiben, so komplett wie möglich mit Unterlagen (Gehaltszahlung Juli, usw) , und ab zur ITM. Die werden Dir dann schon sagen, was Sache ist.

So !!!! und jetzt ? ? ? ? Würde mich wirklich interessieren wie die Sache weiter geht????

.... " die geforderten Nachweise fehlen.... Drohungen gegen den AG....."

Kann man da von Drohungen gegen den AG sprechen,wenn der Arbeitnehmer auf seine Anmeldung und seine Gehaltszahlung besteht bevor er weiterarbeitet ?

Was meint denn Dein AG mit den Nachweisen? Also wie schon oben mehrfach erwähnt, gehe zur Gewerkschaft oder ITM oder am besten beides. Denn es ist wohl klar, daß der Dich und wahrscheinlich noch zahlreiche andere Kollegen (Kolleginnen) versucht hinzuhalten, um den Lohn nicht zu zahlen. Das ist Verar.... hoch zehn. Also worauf wartest Du? Nimm Deine ganzen Unterlagen und schildere, was da abgeht, damit so Typen mal gezeigt wird, wo es langgeht! Drück Dir auf jeden Fall die Daumen, daß Du zu Deinem Recht kommst!

ITM schlägt vor dem AG per Einschreiben eine Frist zur Gehaltszahlung zu setzen und weiterhin meine Arbeitskraft zur Verfügung zu stellen. Klage zu führen dürfte lt. ITM frühestens im Januar 2010 möglich wg. Überlastung. Sollte wohl besser selbst kündigen und mich in Deutschland arbeitslos melden,dann wäre ich zumindest wieder krankenversichert und die Sorge hätte ich weniger.

Mein AG hat mir heute per Einschreiben außerordentlich gekündigt aus 2 Gründen: 1. Bis heute hätte ich die geforderten Arbeitsnachweise nicht erbracht. 2. Hätte ich Erkundigungen bei luxemburgischen Behörden vorgenommen und so das Vertrauensverhältnis zwischen mir und der Firma so erheblich gestört,daß eine Zusammenarbeit ausgeschlossen sei. Die Kündigung ist fristlos zum 10.09 und hilfsweise fristgerecht zum 14.10.2009

Hallo Saarland2, wenn das schlimmste passiert ist, kann es nicht mehr schlimmer kommen! Ein schlauer Spruch, nicht von mir, aber sehr wahr. Sei froh das dein ehem. AG dir gekündigt hat, jetzt kannst du nach vorne schauen und wenn du willst kannst du ihn jetzt anzeigen. Aber du solltest uns evtl. verraten wer das Schw... ist, nicht das noch eine/r auf ihn reinfällt. Alles gute für eine neue, bessere Arbeit.

Na, mit dem Laden würde ich keine Geschäfte machen, denn der hat laut legilux seit der 2006er Bilanz (welche die erste im Leben dieser Gesellschaft war) noch keine hinterlegt, d.h. es fehlen die Kennzahlen von 2007 und inzwischen auch von 2008. Übrigens sieht es aus als ob die Frau B. (wohl seine Frau) die Geschäftsführerin ist. Hat die auch Deine Kündigung unterschrieben? Wenn nicht, unter der Voraussetzung, dass das legilux aktuell ist, bist Du wohl legal gar nicht gekündigt....