1 Tag krank ohne ärztliche Bescheinigung  

soweit ich weiß, muss erst ab dem 3. Krankheitstag die Krankmeldung vorliegen. Aber wenn dein AG mit dieser Methode unterbinden will, dass sich seine Mitarbeiter mal zwischendurch nen Tag "frei" gönnen ohne Krankenschein, ist das sicher nicht verboten. Am besten auch bei einem Tag Krankenschein, dann gibt´s keine Probleme.

1 Tag krank kostet dich keinen !!! Urlaubstag. Das gibt es noch nicht. Vielleicht eine neue Idee deines Arbeitgebers. Unterbinde das ganz schnell und höre mal mit welchem Arguemnt und wo das geschrieben steht, dass er das tun darf.

Also ich kenne diese Praxis von einem Bekannten auch. Der muß sofort ein Attest vorlegen. Wir sind davon ausgegangen, daß das einer der Unterschiede zwischen Angestellten und Arbeitern ist.

Diesen Unterschied gibt es seit dem Einheitsstatut nicht mehr.

Also der Unterschied zwischen Angestellten und Arbeitern ist ja nun rechtlich abgeschafft.

Folgende Auskunft der "Chambre des salariés" könnte wohl hilfreich sein: http://www.csl.lu/questions-reponses/63-maladie (Darin steht eindeutig, dass man erst ab dem 3. Tag der Krankheit eine Krankschreibung vorlegen muss.)

Die Praxis scheint mir wirklich absolut illegal. Wie man den Arbeitgeber natürlich dazu kriegt, sie abzustellen, steht auf einem anderen Blatt...

Unser Betrieb verlangt das seit letztem Jahr ebenfalls. Ab dem ersten Tag muss eine Krankmeldung vorliegen. Ich vermute, dass die AG das selbst bestimmen dürfen.

Wenn im Gesetz steht, dass man das erst nach 3 Tagen darf, dann kann der AG sich auch nicht darüber hinwegsetzen. Auch Tarifverträge oder interne Vereinbarungen können niemals schlechter als das Gesetz sein. Aber: bevor ich mich auf irgendein dummes Gelaber von meinem Chef einlasse, bringe ich lieber immer sofort einen Krankenschein mit - und damit hat es sich. @weber2: Ich würde an deiner Stelle den Tag zurückfordern. Vielleicht habt ihr ja auch einen (brauchbaren) Betriebsrat, der sich um sowas kümmert....

Das mit dem dritten Tag gibt nur an, wann der Krankenschein spätestens vorzuliegen hat. Der Arbeitgeber kann ihn aber auch bei nur eintägiger krankheitsbedingter Abwesenheit einfordern. Viele machen das zwar nicht, rechtens wäre es aber schon. In diesem Sinne - Gute Besserung!

Gewerkschaft anrufen und sich informieren ob es r e ch t e n s ist, dass bei 1 Tag krank der Arbeitgeber einen Urlaubstag anrechnet. Vielleicht wäre es auch gleichzeitig eine Aufklärung für den AG. Diese soll die Gewerkschaft ihm aber selbst mitteilen, ohne Namensnennung des Arbeitnehmers. Antwort dann hier veröffentlichen.

.. und das Ergebnis bitte hier posten - danke :bigsmile: