Hallo! Habe ein Verständnisproblem zur Vergütung für den 1.11.
Im Kollektivvertrag heißt es: "Für jede an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeitsstunde hat der Arbeitnehmer Anspruch auf seinen...Stundenlohn (100%), zuzüglich der Vergütung der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden (100%)+100%, was einen Zuschlag von 200% entspricht."
Bedeutet das jetzt, dass man insgesamt 300% ausgezahlt bekommt, bzw. seine Stunden behält und 200% Zuschlag erhält?
Danke für eine Antwort!
Schön wärs, 100% Stundenlohn + 100% Feiertagszuschlag = 200%, mehr wird dir wohl keiner bezahlen, es sei denn es sind Überstunden, dann kommt der Zuschlag dafür natürlich noch dazu;)
Im Bankentarifvertrag : Wenn's Überstunden sind: 100 % Stundenlohn 50 % Überstundenzuschlag 200 % Feiertagszuschlag 30 % Nachtzuschlag (falls zwischen 22.00 Uhr und 6 Uhr gearbeitet wurde)
Dürfte allerdings nicht in jeder Branche gleich sein. Siehe OGBL :
Ich meine, daraus kann man vielleicht schlau werden,
Rémunération du travail presté au cours d'un jour férié légal, http://www.itm.public.lu/droit_travail/jours_feries_legaux/jfl_remuneration/index.html
Ich falle unter den Bankentarifvertrag!
Die Frage, ob es Überstunden sind, ist dann wohl ausschlaggebend, oder?
Es wird wohl unterschiedlich gehandhabt!
Bei uns werden die 100% Stundenlohn, als mit dem normalen Monatsarbeitslohn abgegolten angesehen! Deshalb "nur" Auszahlung des 200% Feiertagszuschlages!
Und noch Überstunden? Werden dazu noch Überstunden geleistet, kommen bei Arbeitern + 25 % und bei Angestellten + 50 % hinzu. In einem solchen Fall kann jede Überstunde durch 1,5 Freistunden entschädigt werden.
Feiertags arbeiten, http://www.diegrenzgaenger.lu/edito.php?edito_id=677
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