wird man in luxemburg schneller gekündigt als in deutschland´?  

Diese Anschauung wird wohl auf einem optischen Effekt beruhen. Wer gerade in einem anderen Land seine Stellung verloren hat, hat eher Anlass, hier im Forum Fragen zu posten. Die Frage: "Mir geht es in L gut. Was soll ich nur tun?" wird wohl kaum auftreten. Und zu den Arbeitgebern: Teilweise sind es dieselben wie in D!

okay .. denn ich hatte jetzt wirklich bedenken bekommen, dass die wahrscheinlichkeit extrem hoch ist, nach 12 monaten wieder auf der straße zu stehen

Also im Großne und Ganzen ist es in L nicht viel anders wie in D, im Guten wie im Schlechten allerdings Zwei Dinge fallen mir dazu noch ein zu bemerken: 1. Es herrscht im Luxemburger Arbeitsrecht ganz stark das Anciennitäts-Prinzip, d.h. die Jahre der Betriebszugehörigkeit. Also bei Personalreduzierung heißt das in der Regel: Last in - first out. 2. Viele Arbeitgeber versuchen, soweit sie es können, ihr "eigenes" Arbeitsrecht zu praktizieren. Zum Teil kennen sie das Luxemurger Arbeistrecht gar nicht, teilweise wollen es gar nicht kennen lernen bzw. glauben oder gebven vor, ihre Inerpretation sei die verbindliche. Dies macht sich bei vielen Unternehmen bei der eigenwilligen Anwendung von befristeten Arbeitsverträgen bemerkbar. CDD dürfen nur in angebbaren Ausnahmesituiation eingesetzt werden. Diese Firmen verwenden sie aber häufig bei Standard-Arbeitsplätzen, um an einem unbefristeten Arbeitsvertrag sich vorbei zu mogeln. Allerdings dürfte ein solcher CDD (obwohl ggf. illegal)immer noch eine Klasse besser sein als unentgeltliches Probearbeiten, was zum Beispiel ein Callcenter in Trier Straße oder ein Catering-Unternehmen aus Wittlich anscheinend zur Methode erhoben haben.

okay .. danke für die info ..