Wie errechnet sich der Mindestlohn????  

http://www.itm.public.lu/droit_travail/fiches_informatives/informations_utiles_der_gesetzliche_mindestlohn.pdf

Probier es mal so. Ach ja, der Arbeitgeber muss keinen 13. Monat zahlen, und auch keine Essensgeld. Den Mindestlohn aber muss man verdienen...

hier findest du sonst noch verwandte Themen http://www.itm.public.lu/droit_travail/fiches_informatives/fiches_informatives_de/index.html

also, ohne rechtlich wirklich bescheid zu wissen, würde ich mal davon ausgehen, dass der mindestlohn ohne freiwillige zulagen bestimmt wird, denn die freiwilligen zulagen sind nicht verpflichtend, daher freiwillig, und auch nicht immer gleich hoch (ich bekomme z.b. keines von beidem). somit können diese nach meinem verständnis nicht in die berechnung des mindestlohns mit einbezogen werden.

Ich würde mich dem vorstehend Gesagten anschließen. Wenn ein Gesetz eine Mindestgrenze für den Lohn festleget, dann heißt das ja nicht, dass es damit verboten ist, mehr zu verdienen. Wenn jemand mehr erhält aufgrund Tarif, übertarifliche Zulage, Betriebsvereinbarung oder laut individuellem Arbeitsvertrag usw., dann erhöht dies nicht die gesetzlich bestimmte Mindestgrenze - wohl aber das Gehalt, das man persönlich bezieht. Im Übrigen verstehe ich nicht ganz die Richtung, worauf die gestellte Frage hinaus will. Es wird wohl in keinem Arbeits- oder Tarifvertrag der Passus genau so drin stehen: Der AN erhält den Mindestlohn. Sondern der Vertrag legt in der Regel die Vergütung in der Höhe fest, so dass die bestehenden Gesetze und Abmachungen dadurch (oft einfach stillschweigend) eingehalten werden. Falls eine gesetzliche Muss-Vorschrift durch den individuellen Vertrag nicht respektiert sein sollte, so gilt einfach in diesem Punkt das Gesetz.